Votre formation en ressources humaines

Qu’est-ce que la gestion des ressources humaines ?

La gestion des ressources humaines revêt de nombreuses missions, tant au niveau de l'aspect administratif que juridique, du développement des talents, du recrutement, de la formation... Ce missions concernent aussi bien la mise en place d'une politique de ressources humaines que la mise en oeuvre opérationnelle de cette politique RH.

Les managers de talent doivent être en mesure de proposer une stratégie de gestion des ressources humaines efficace en vue de recruter de nouveaux talents et fidéliser les collaborateurs actuels.

La fonction RH évolue en permanence en s'appuyant sur les progrès technologiques qui permettent de gagner en performance. L'analyse de données et le Big Data servent à évaluer et optimiser les processus de recrutement ainsi que la planification des ressources. Par ailleurs, les plateformes web sont de plus en plus largement utilisées ce dernières années.

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Votre formation RH avec le Programme Grande École

Avec le Programme Grande École (visé Bac+5, grade de Master), rejoignez une Business School qui s’impose dans de nombreux classements nationaux et internationaux :

Dans le Top 3 du classement des Écoles Post Bac au niveau national.
Dans le Top 70 des meilleurs Masters in Management Mondiaux du Financial Times.
Dans le Top 100 du QS World University Rankings.

Bénéficiez d’approches pédagogiques innovantes et interactives, un environnement international et multiculturel et une proximité forte avec le monde de l’entreprise qui garantissent votre employabilité à l’issue du programme.

Construisez votre parcours 100% à la carte, faites un double-diplôme en partenariat avec une université partenaire et professionnalisez-vous tout au long de votre parcours.

En cycle Master, spécialisez-vous dans le domaine des RH :

En dernière année, donnez une dominante ressources humaines à votre CV en choisissant la spécialisation de M2 proposée dans ce domaine.

Développez les compétences nécessaires pour faire évoluer vos collaborateurs et créer les conditions d’une organisation du travail qui développe les compétences des individus.

M2 Ressources humaines

Maîtrisez tous les aspects du management des ressources humaines avec des matières comme le droit du travail, la conduite du changement, la RSE, les relations professionnelles, la gestion des compétences, la responsabilité sociétale des entreprises, la GRH à l’ère du digital... En tant que gestionnaire des ressources humaines, explorez la digitalisation des pratiques et découvrez comment le chef du personnel et ses équipes accompagnent la transformation digitale d’une entreprise.

Professionnalisez-vous grâce aux interventions d'experts reconnus (consultants, responsables de la formation professionnelle, responsable des ressources humaines...) qui viennent partager leur expérience du monde professionnel, d’une mission en entreprise (startup RH et grands groupes RH), de challenges encadrés par des professionnels et d'un stage de 4 à 6 mois.

Intégrez un programme construit au plus près des besoins des entreprises et qui offre de nombreux débouchés professionnels : responsable du personnel, chargé de recrutement, responsable de la formation, consultant en entreprise, responsable du développement RH, responsable RH ou encore manager du changement organisationnel.

Découvrez le M2 Ressources Humaines

Témoignages de diplômés

Grâce au cours, je me suis découvert une sensibilité sur l’aspect humain et sur la gestion des ressources humaines en entreprise, notamment en entendant les professionnels parler de leur expérience et en faisant des exercices pratiques. Tous les sujets qui tournent autour des RH me semblaient vraiment naturels et en phase avec ma personnalité.
J’ai tout de suite compris que ce domaine était fait pour moi. À ce moment-là, je n’avais pas du tout d’expérience sur le sujet. L’année de césure m’a permis de confirmer ce souhait. J’ai vraiment eu beaucoup de chance de trouver ma voie de manière aussi spontanée.

Chloé Legay, chargée de mission RH chez TFI

Chargée de mission RH

Je travaille dans une start-up qui s'appelle Climb et qui représente aujourd'hui 50 salariés. Notre objectif est d'accompagner les particuliers dans la gestion de leur finances personnelles.
En quittant le cabinet de recrutement, j'ai laissé de côté la partie commerciale pour me concentrer sur la partie stratégique en travaillant avec les managers sur la construction des équipes et des process. L'expérience en cabinet est extrêmement formatrice car le recrutement s'apparente beaucoup à la vente même si c'est rarement perçu comme tel. On doit être capable de sonder les attentes du prospect, manager ou candidat, et de les satisfaire.

Manon Abaziou, Talent acquisition specialist chez Climb

Chargée de mission Ressources Humaines