L'Institut EM Roads

EM Roads, Institut des Compétences et des Trajectoires de l'EM Normandie, s'affirme comme une ressource de référence pour comprendre les mutations du monde du travail.

Ses objectifs sont de fournir des clés de lecture actionnables aux individus qui souhaitent développer leur employabilité et aux organisations désireuses de faire évoluer leurs pratiques de recrutement, de formation et de gestion des carrières.

Dans un contexte de changement, les trajectoires professionnelles, les compétences et les pratiques RH évoluent rapidement, rendant les décisions plus incertaines pour les entreprises, les individus et les institutions. Dans ce contexte, les écoles de management ont un rôle clé à jouer : produire des connaissances fiables sur l’emploi et les carrières.

3 missions structurantes

Analyser

EM Roads mobilise des enquêtes quantitatives et qualitatives, ainsi que des analyses de trajectoires professionnelles, pour comprendre l’évolution des métiers, des compétences et des carrières. Parmi ses réalisations :

La modélisation des parcours de 70 000 diplômés.
L’analyse des critères de choix du premier emploi, des attentes des jeunes diplômés et des besoins en compétences des entreprises.
L’analyse en temps réel de l’évolution des besoins en compétences des entreprises.
La production régulière d’indicateurs sur les mobilités professionnelles, le rapport au travail et les comportements des candidats.

Préfigurer

L’institut ne se contente pas d’analyser : il expérimente et conçoit des méthodes innovantes pour développer et reconnaître les compétences. Ses recherches portent notamment sur :

Les environnements de travail apprenants et leur capacité à favoriser l’autodirection.
Les modalités d’évaluation des compétences, en comparant les approches en situation réelle et simulée.
L’impact des technologies numériques sur les pratiques RH, avec une attention particulière portée aux biais algorithmiques et à l’éthique.

Accompagner

EM Roads joue un rôle actif dans la diffusion des connaissances auprès des entreprises, des collectivités et des alumni. Ses productions sont conçues pour :

Éclairer les décisions des acteurs économiques et publics.
Nourrir le débat public via des webinaires, des tribunes et des partenariats presse.
Soutenir les transformations pédagogiques et l’évolution de l’offre de formation continue.

Jean Pralong

Titulaire de la chaire "Compétences, Employabilité et Décision RH", Professeur de gestion des ressources humaines

Sarah Alves

Professeure en gestion des ressources humaines

SAV du recrutement - Participez à notre prochaine étude

La chaire Compétences, Employabilité et Décisions RH de l'EM Normandie, dirigée par Jean Pralong, professeur en Ressources Humaines, lance un collectif de recherche et un site Web. Il s'appelle "Le SAV du recrutement", composé de PerformanSe et Saven, et soutenu par des acteurs de la technologie RH, Yaggo et Blendy ainsi qu’Act4skills.

Rendez-vous sur le site savdurecrutement.com pour participer

https://savdurecrutement.com/

L'objectif ? Déceler les irritants des processus de recrutement

Ce travail a pour but de comprendre très précisément et de mieux comprendre les difficultés rencontrées et pourtant rarement exprimées entre recruteurs, candidats et responsables. Ces parties prenantes ont des intérêts, des volontés et des ressentis différents concernant les pratiques de recrutement. Leurs interactions complexes - voire même compliquées - nécessitent des adaptations de part et d'autre, qui ne vont pas sans provoquer des différends. Quelles sont ces zones de désaccord, quelles en sont les causes et comment les réduire ?

La méthode ? Une recherche qui permet aux différentes catégories de s’exprimer

Le collectif de recherche souhaite permettre à tous de prendre la parole. Pour cela, ils ont créé un site Web dédié où les personnes qui le souhaitent - recruteurs, managers et candidats – peuvent fournir des témoignages en toute confidentialité en répondant à des questions, en laissant un message téléphonique ou même en postant une vidéo.
Les résultats de l’étude seront publics mi-juin 2025.

Face à la complexification des trajectoires professionnelles et aux besoins en compétences en constante évolution, EM Roads apporte des analyses indépendantes et fiables.

Composantes scientifiques

Observatoire des parcours et des compétences

Analyse des trajectoires professionnelles et des besoins en compétences.

Observatoire de l'apprentissage

Études sur les environnements de travail et le développement des compétences.

Chaire Compétences, Employés et Décision RH

Analyse des pratiques de recrutement, de gestion des talents et d’évaluation des compétences.

Partenariats

EM Roads collabore avec Actual Group pour bénéficier d'un accès privilégié aux données du marché, garantissant ainsi la robustesse et la pertinence de ses analyses. L'Institut collabore également avec Resource Lab, un éditeur de logiciel SIRH.

Productions clés

L’Institut diffuse ses travaux via des baromètres réguliers et des études accessibles (HR Insights), conçus pour éclairer les décisions des professionnels RH et enrichir le débat public.

Ressources et publications

EM Roads publiera prochainement trois études majeures apportant des éclairages objectifs et scientifiques sur les enjeux actuels du monde du travail.

Mi-décembre 2025 : 3ᵉ Baromètre du rapport au travail EM Normandie-Actual Group
Cette nouvelle édition mesurera les impacts de l'actualité récente sur la relation au travail des actifs. Elle permettra notamment de décrypter les voies d'adaptation possibles face à l'évolution des compétences.
Fin janvier 2026 : le rapport des jeunes au travail
Une étude approfondie, qualitative et quantitative, explorera les aspirations, les motivations et les modes d'engagement au travail des jeunes dans toute leur diversité.
Avril 2026 : s’engager malgré tout dans un hôpital en crise
Les soignants de l’hôpital public, confrontés à des tensions multiples, n’ont pas baissé les bras mais ont plutôt réinventé leurs modalités d’engagement au travail.