La chaire "Compétences, Employabilité et Décision RH"
L'EM Normandie a lancé en juin 2019 la chaire « Compétences, Employabilité et Décision RH », en partenariat avec PerformanSe, Saven et Aksis, trois acteurs clés dans le domaine des ressources humaines. Dirigé par Jean Pralong, professeur en RH digitales et gestion des carrières, ce pôle de recherche vise à apporter un regard scientifique et objectivé sur les transformations contemporaines du monde de l'emploi et à mettre en lumière les nouvelles compétences nécessaires aux entreprises pour concevoir des stratégies innovantes et assurer leur croissance.
Le digital et ses conséquences sur le monde du travail
Dans un monde en transformation rapide, notamment sous l'impulsion des technologies digitales, le besoin de renouveler l’étude de l'emploi en général et de l’employabilité en particulier est vif. On sait finalement peu de choses sur les évolutions du rapport au travail et à la carrière. On connait aussi mal comment se formulent les attentes des individus envers les entreprises en matière d’emploi et d’employabilité.
Les travaux de la chaire sont regroupés en 3 axes :
- Axe 1 : Trajectoires professionnelles. La chaire analyse les différences de carrière en s’attachant aux liens de cause-à-effet avec les comportements des individus.
- Axe 2 : Décision RH et outils digitaux : analyse des processus décisionnels des organisations comme des individus en matière de carrière, de recrutement ou d’emploi.
- Axe 3 : Employabilité.
Les études publiées par la chaire
#04 Marque employeur : game over ?
#07 Du mauvais côté de l'algorithme
#08 Should I stay or should I apply?
#09 Talent d'Achille : pourquoi les cadres ne croient pas en leur talent ?
Lire les derniers articles publiés par la chaire sur le blog de l'EM Normandie
- Les quatre ancrages des stéréotypes générationnels par Jean Pralong, Titulaire de la chaire Compétences Employabilité et Décision RH
- Pourquoi votre super DRH choisit-il de mauvaises applications ? par Jean Pralong, Titulaire de la chaire Compétences Employabilité et Décision RH
