Les métiers des ressources humaines

Les métiers des ressources humaines

Les fonctions des ressources humaines constituent un pilier central de toute entreprise. Ce secteur se renouvelle constamment avec la numérisation et les évolutions du marché du travail. Les carrières dans ce domaine sont diversifiées, de la gestion des talents, au développement organisationnel en passant par la stratégie RH.

L’EM Normandie propose différentes spécialisations dans le domaine des ressources humaines dont certaines en alternance.

Responsable des ressources humaines

Le responsable RH joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie RH de son entreprise. Il est chargé de la gestion du personnel, de l'élaboration des politiques RH en conformité avec le droit du travail.
En étroite collaboration avec la direction, il contribue à l'harmonisation des objectifs de l'entreprise avec les besoins et le bien-être des collaborateurs. 

Ses missions englobent :

  • Définir les besoins en recrutement et les processus de sélection.
  • Mettre en place des programmes de formation et de développement professionnel.
  • Gérer les relations humaines et les éventuels conflits.
  • S’assurer que les politiques et pratiques RH sont en conformité avec la législation.

Découvrez le profil de Elodie Prunier-Taveirne, Responsable du développement RH

Chargé de recrutement

Le chargé de recrutement a pour rôle d’attirer et de sélectionner de nouveaux talents pour son entreprise ou pour ses clients s’il travaille en cabinet de recrutement. Il collabore avec les différents services pour identifier leurs besoins en recrutement et mettre en place des actions pour recruter des candidats qualifiés.

Ses principales responsabilités incluent :

  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi en collaboration avec les différents services.
  • Accueillir les candidats et mener les entretiens d’embauche.
  • Sélectionner les nouvelles recrues et suivre leur intégration au sein de l’entreprise.
  • Promouvoir la marque employeur sur les réseaux sociaux et autres plateformes pour attirer de nouveaux talents.

Découvrez le profil de Alexandre Zanardi, Chef de projet RH chez Lidl

Gestionnaire de formation

Le gestionnaire de formation est responsable de la conception et de la mise en œuvre des programmes de formation destinés à optimiser les compétences et les performances des employés. Il joue un rôle essentiel dans le développement professionnel et dans la formation continue au sein de son entreprise.

Ses missions incluent :

  • Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers.
  • Créer et adapter les contenus pédagogiques.
  • Animer les sessions de formation en présentiel en visio.
  • Suivre les retombées des formations et ajuster les programmes selon les feedbacks.
  • Administrer les budgets de formation.

Découvrez le profil de Manon Abaziou, Chargée de RH chez Climb

Responsable des relations sociales

Le responsable des relations sociales est chargé de préserver un climat social serein  au sein de l'entreprise. Il agit comme un médiateur entre la direction et les employés, veillant à ce que le dialogue social soit à la fois constructif et équilibré. En étroite collaboration avec les RH et la direction, il veille à aligner les objectifs de l'entreprise avec les attentes des collaborateurs. 

Ses responsabilités principales comprennent :

  • Échanger avec les représentants du personnel pour négocier les accords collectifs et résoudre les problématiques sociales.
  • Préparer et participer aux réunions avec les comités sociaux et économiques (CSE) en veillant à la bonne circulation de l'information.
  • Suivre les relations sociales au quotidien, identifier et anticiper les sources potentielles de tensions ou de conflits au sein de l'entreprise et proposer des solutions pour les résoudre.
  • Accompagner le changement dans l'entreprise en cas de réorganisation, de nouveaux outils métiers….

Découvrez le profil de Chloé Legay, Chargée de missions RH chez TF1

Consultant en transformation RH

Le consultant en transformation RH est un expert clé dans la conduite du changement au sein des entreprises. En s'appuyant sur une analyse approfondie des processus RH existants et des besoins de l'organisation, il propose des solutions innovantes et sur-mesure pour optimiser la gestion du personnel et renforcer la culture d'entreprise. Pour ce faire, il collabore étroitement avec les équipes RH et la direction.

Ses principales missions sont :

  • Évaluer l'efficacité des processus RH en place, identifier les points de friction, et détecter les opportunités d'amélioration.
  • Concevoir des stratégies RH alignées avec les objectifs de l’entreprise pour  attirer et retenir les talents, développer les compétences et améliorer la vie en entreprise.
  • Mettre en place des solutions innovantes : digitalisation, programmes de bien-être au travail (QVT) et de diversité et inclusion.
  • Définir des indicateurs clés de performance pour mesurer l'efficacité des actions et prévoir des ajustements.

Consultant en ressources humaines

Le consultant RH partage son expertise avec des entreprises pour les accompagner dans le développement et l'optimisation de leur gestion des ressources humaines. Il travaille en tant qu'indépendant ou au sein d’un cabinet de conseil. Pour offrir des conseils sur-mesure, il adapte ses interventions aux spécificités et aux besoins de chaque client. 

Ses domaines d'intervention peuvent inclure :

  • Réaliser les diagnostics RH et identifier les axes d'amélioration.
  • Accompagner les entreprises dans la conduite du changement organisationnel.
  • Développer des stratégies pour aider les entreprises à gérer leurs talents.
  • Conseiller ses clients dans la mise en place des grilles de rémunération et de récompenses.
  • Analyser la conformité des politiques RH avec le droit du travail.

Découvrez le profil de Charlotte Deveaux-Jallerat, Manager Exécutif chez Michael Page

Consultant en SIRH

Le consultant en Systèmes d'Information Ressources Humaines (SIRH) est spécialisé dans l'optimisation et la digitalisation des processus RH. Il conseille les entreprises dans la sélection, l'implémentation et l'optimisation de solutions logicielles adaptées à leurs besoins spécifiques. Il aide à améliorer la performance des ressources humaines en entreprise.

Ses missions principales incluent :

  • Analyser les besoins et réaliser un diagnostic des solutions technologiques en place.
  • Recommander des solutions logicielles adaptées aux objectifs de l'entreprise : recrutement, gestion de la paie, formation, évaluation des performances…
  • Accompagner les entreprises dans la sélection de fournisseurs.
  • Coordonner le déploiement des systèmes sélectionnés et former les utilisateurs finaux.

 

Découvrez la spécialisation de M2 en Management