Lutte contre les Violences Sexuelles et Sexistes (VSS), le harcèlement et les discriminations

Garantir un environnement d’étude respectueux et sécurisé fait partie des responsabilités fondamentales d’un établissement d’enseignement supérieur.

C’est pourquoi l’EM Normandie agit pour prévenir les violences sexistes et sexuelles (VSS), le harcèlement, le bizutage et toutes les formes de discrimination, tout en formant des managers responsables et attentifs à leurs actes.

Une École engagée pour l’égalité et contre les discriminations

L’EM Normandie agit activement pour promouvoir l’égalité et lutter contre toutes les formes de discrimination.

L’École est notamment :

• signataire de la Convention régionale pour l’égalité entre les filles et les garçons dans le système éducatif normand (2020-2024) ;
• membre actif de la Commission Diversité de la Conférence des Grandes Écoles ;
• engagée au sein du groupe Santé et Prévention du réseau havrais CHEERS ;
• membre fondateur d’InEDi, un dispositif caennais qui mutualise, entre établissements, des actions de sensibilisation et de formation autour de l’inclusion, de l’égalité et de la diversité.

Elle est également partenaire de dispositifs favorisant l’égalité des chances, comme Wi-Filles de la Fondation Agir Contre l’Exclusion Normandie (FACE).

La prévention : un axe essentiel de la démarche de l’École

Dès leur intégration et tout au long de leur cursus, les étudiants, en plus d’adhérer à la charte des « 6 engagements EMiens contre les discriminations et les violences sexistes et sexuelles », participent à des actions de sensibilisation, destinées à promouvoir une culture de respect, de responsabilité et de bienveillance.

Parmi ces actions, l'EM Normandie organise en mars une Semaine Engagée pour l’Égalité, consacrée à la prévention des violences sexistes et sexuelles et à la lutte contre les discriminations. À travers des stands d’information, des ateliers participatifs, des fresques collaboratives et des rencontres avec des associations expertes, cet événement encourage le dialogue et la prise de conscience au sein de la communauté étudiante.

Une mobilisation collective

Afin de renforcer la prévention au sein des associations étudiantes, les responsables associatifs sont formés pour identifier les comportements à risque et promouvoir un environnement respectueux, que ce soit sur les campus mais aussi, lors des événements qu’ils seraient amenés à organiser. Des “Care Teams” au sein de leurs équipes sont notamment mobilisées lors des événements festifs, pour que chaque étudiant puisse s’épanouir et profiter de sa vie étudiante, en toute sécurité.

Afin de déployer un plan d’actions toujours plus pertinent et à fort impact, l’École fait le choix d’allier montée en compétences interne et expertise externe. Elle forme ainsi ses étudiants et collaborateurs tout en s’appuyant sur des partenariats solides avec des organisations spécialisées telles que Safe Campus, Égalité à la Page et Hally.

La plateforme STOP Harcèlement

Le Pôle Wellness et le service Diversité, Équité et Inclusion travaillent conjointement pour prévenir, identifier et traiter les situations de harcèlement, discrimination, violences sexistes et sexuelles ou bizutage rapportées, en toute confidentialité. Au-delà de l’accompagnement proposé lors du dépôt d’un signalement sur la plateforme interne dédiée, les victimes et/ou témoins peuvent bénéficier d’un accompagnement adapté, incluant :

• Du soutien psychologique
• Un soutien juridique
• Des mesures conservatoires afin d’assurer leur protection
• Un accompagnement lors d’un éventuel dépôt de plainte
• Une orientation vers des associations spécialisées.

em-normandie.signalement.net

Un chatbot « Lilabot » est mis à la disposition des étudiants sur cette plateforme. Il est proposé par l’association Elle Caetera qui vise à faciliter l’accompagnement des jeunes femmes ayant subi des violences sexistes et/ou sexuelles.

Des sanctions pour garantir l’absence d’impunité

L’EM Normandie s’engage à traiter chaque situation avec rigueur et transparence afin d’apporter une réponse adaptée. Lorsqu’une victime souhaite engager une procédure interne et que les faits sont confirmés à l’issue d’une enquête interne, un conseil de discipline peut être convoqué.

Conformément au règlement intérieur, les sanctions peuvent aller jusqu’à l’exclusion de l’établissement.