EM Roads

Institut de recherche

EM Roads

  • Présentation
  • Actus et events
  • Ressources et publications
  • Partenariats

    Pourquoi EM Roads ?

    Les trajectoires professionnelles et les besoins en compétences évoluent rapidement, bouleversant les choix des individus, des entreprises, des organismes de formation, et des politiques publiques. L’Institut EM Roads a donc été créé pour répondre à ces défis et éclairer les décideurs sur les transformations en cours . Il répond à l’engagement de l’EM Normandie, School for good, School for life, School for all, une école ouverte sur le monde et la citoyenneté laissant à chacun sa liberté de penser, d’apprendre et de créer. 

    Nos objectifs

    EM Roads est un écosystème dédié à la recherche et au transfert de connaissances sur l’emploi, les compétences et les trajectoires professionnelles. Il se concentre sur :

    1. Analyser les transformations du travail, des compétences et des carrières.
    2. Préfigurer de nouvelles pratiques pour développer et valoriser l’employabilité, notamment via la digitalisation.
    3. Accompagner les transformations en participant au débat public et en soutenant les entreprises et les individus dans leurs transitions professionnelles.

    L’Institut EM Roads est à la croisée de la recherche académique et de la pratique opérationnelle, guidé par une ambition : offrir des solutions concrètes pour un marché du travail en constante mutation. À travers nos analyses, nos projets innovants et nos initiatives pédagogiques, nous contribuons à construire un avenir professionnel plus inclusif et adapté à chacun.

    Nos composantes

    • Observatoire des Parcours et Compétences (OPC) : Analyse des trajectoires professionnelles et des besoins en compétences.
    • Observatoire de l’Apprentissage dans le Travail (WRL) [ou Work&Learn?] : Études sur les environnements d’apprentissage en milieu professionnel et sur les liens entre travail et compétences.
    • Chaire Compétences, Employabilité et Décision RH : La chaire étudie les pratiques des entreprises et les comportements des candidats en matière de recrutement interne et externe, de gestion des carrières et de gestion des talents. Elle se penche autant sur les questions d’attractivité que sur les raisons du choix des candidats ou des recruteurs. Elle promeut des pratiques éthiques et raisonnées de l’évaluation des compétences

    Ces composantes forment le socle d’un écosystème agile auquel peuvent s’associer d’autres structures selon les besoins. Pour en savoir plus ou collaborer avec nous, contactez l’équipe EM Roads dès aujourd’hui.
     

SAV du recrutement - Participez à notre prochaine étude

    La chaire Compétences, Employabilité et Décisions RH de l'EM Normandie, dirigée par Jean Pralong, professeur en Ressources Humaines, lance un collectif de recherche et un site Web. Il s'appelle "Le SAV du recrutement", composé de PerformanSe et Saven, et soutenu par des acteurs de la technologie RH, Yaggo et Blendy ainsi qu’Act4skills.

    SAV du recrutement

    Rendez-vous sur le site savdurecrutement.com pour participer

    https://savdurecrutement.com/

    L'objectif ? Déceler les irritants des processus de recrutement

    Ce travail a pour but de comprendre très précisément et de mieux comprendre les difficultés rencontrées et pourtant rarement exprimées entre recruteurs, candidats et responsables. Ces parties prenantes ont des intérêts, des volontés et des ressentis différents concernant les pratiques de recrutement. Leurs interactions complexes - voire même compliquées - nécessitent des adaptations de part et d'autre, qui ne vont pas sans provoquer des différends. Quelles sont ces zones de désaccord, quelles en sont les causes et comment les réduire ?

    La méthode ? Une recherche qui permet aux différentes catégories de s’exprimer

    Le collectif de recherche souhaite permettre à tous de prendre la parole. Pour cela, ils ont créé un site Web dédié où les personnes qui le souhaitent - recruteurs, managers et candidats – peuvent fournir des témoignages en toute confidentialité en répondant à des questions, en laissant un message téléphonique ou même en postant une vidéo.
    Les résultats de l’étude seront publics au dernier trimestre 2024.

    Actual Group est partenaire mécène de EM Roads

    Aujourd’hui, cinquième acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers, travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation, le groupe est n° 1 de l’intérim d’insertion en France.

    Groupe Actual

    Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin.

    Grâce à ses 4100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd’hui 33000 entreprises et 165 000 candidats à l’emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,6 milliards en 2023. Son ambition, et celle de ses marques Actual, Leader, Ergalis, Ergos, Best intérim, Talentpeople, CCLD, Up Skills, Clémentine, Batenborch, Act4skills, Bizness, Envergure, ESUP, Holberton, Saven, est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France.

    www.groupeactual.eu

    Jean Pralong

    Jean PRALONG

    Titulaire de la chaire "Compétences, Employabilité et Décision RH", Professeur de gestion des ressources humaines

    sarah alves

    Sarah ALVES

    Professeure en gestion des Ressources Humaines