Consultant en SIRH : Missions, Compétences, Formations, Salaire et Évolution

Avec la transformation digitale et l'importance croissante des systèmes d'information dans la gestion des ressources humaines, le métier de Consultant en SIRH (Systèmes d'Information de Gestion des Ressources Humaines) est devenu indispensable. Chargé de l'intégration, de l'optimisation et du maintien des systèmes informatiques dédiés à la gestion RH, le Consultant SIRH joue un rôle crucial dans la digitalisation des processus RH et l'amélioration de la performance organisationnelle.

Description du métier de Consultant en SIRH

Le Consultant en SIRH est un expert des systèmes d'information appliqués à la gestion des ressources humaines. Travaillant souvent pour un cabinet de conseil ou en tant que consultant indépendant, il aide les entreprises à choisir, implémenter et optimiser des solutions SIRH telles que les ERP (Enterprise Resource Planning) et les CRM (Customer Relationship Management) spécialisés en RH. Son rôle est stratégique pour garantir l'efficacité des processus RH et accompagner la transformation digitale des entreprises.

Quel est le rôle et les missions du Consultant en SIRH ?

Audit et diagnostic des besoins

Le Consultant SIRH réalise des audits pour comprendre les besoins spécifiques de l'entreprise en matière de systèmes d'information RH. Il analyse les processus existants et identifie les opportunités d'amélioration pour proposer des solutions adaptées.

Développement et mise en œuvre de SIRH

Il est responsable de la mise en place des systèmes SIRH, de la phase de conception à l'implémentation. Cela inclut la rédaction des spécifications fonctionnelles, le paramétrage des logiciels, l'intégration avec les systèmes existants, et la formation des utilisateurs.

Gestion de projet et conduite du changement

Le Consultant SIRH joue un rôle clé dans la gestion de projet et la conduite du changement. Il pilote les projets de transformation digitale, s'assure de la bonne communication entre les parties prenantes et veille à l'adhésion des utilisateurs aux nouveaux outils.

Support et optimisation des SIRH

Après l'implémentation, il assure le support opérationnel et l'optimisation continue des systèmes. Il surveille les performances, propose des améliorations et résout les problèmes techniques pour garantir la satisfaction des utilisateurs.

Outils et technologies utilisés par le Consultant en SIRH

Systèmes d'information RH (SIRH)

Les Consultants SIRH travaillent avec des solutions ERP comme SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, ainsi que des CRM spécialisés et des progiciels RH. Ils maîtrisent les outils de paramétrage, de reporting et d'analyse de données.

Outils de gestion de projet

Des outils comme Microsoft Project, Trello, Asana, et Jira sont utilisés pour planifier, suivre et gérer les différentes étapes des projets SIRH. Ils permettent une gestion efficace des tâches, des délais et de la collaboration avec les équipes.

Outils de transformation digitale

Les consultants utilisent des technologies de Big Data, de cybersécurité, et d'intelligence artificielle pour optimiser les systèmes SIRH et les adapter aux besoins évolutifs des entreprises.

Quelles sont les compétences nécessaires pour être un bon Consultant en SIRH ?

Compétences professionnelles

• Maîtrise des systèmes d'information et des technologies RH.
• Expertise en gestion de projet et conduite du changement.
• Connaissance approfondie des ERP et des CRM RH.
• Compétences en audit, diagnostic et consulting.
• Maîtrise des langages informatiques et des outils de paramétrage.

Compétences personnelles

• Capacité de communication et compétences relationnelles pour interagir avec les clients et les équipes.
• Esprit analytique et rigueur pour réaliser des diagnostics précis.
• Adaptabilité pour répondre aux évolutions technologiques et aux besoins des clients.
• Leadership et compétences en management pour piloter les projets et motiver les équipes.
• Force de proposition pour apporter des solutions innovantes et efficaces.

Quels sont les défis actuels rencontrés par un Consultant en SIRH ?

Évolution rapide des technologies et des systèmes

Les technologies informatiques et les systèmes SIRH évoluent rapidement. Les consultants doivent se former continuellement pour maîtriser les nouvelles solutions et rester compétitifs.

Gestion de la qualité des prestations

Assurer la qualité des prestations tout en respectant les délais et les budgets est un défi majeur. Les consultants SIRH doivent maintenir un haut niveau de qualité dans leurs recommandations et leur mise en œuvre.

Justification du retour sur investissement (ROI)

Mesurer l'efficacité des interventions et justifier le ROI des projets SIRH est essentiel. Les consultants doivent utiliser des outils d’analyse performants pour suivre les résultats et ajuster leurs stratégies en fonction des données recueillies.

Comment devenir Consultant en SIRH ?

Études et formations

Pour devenir Consultant en SIRH, il est généralement nécessaire de posséder un diplôme de niveau Bac+5 en informatique, en gestion des systèmes d'information ou en gestion des ressources humaines. Les formations suivantes sont particulièrement appréciées :

• Master en systèmes d'information.
• MBA en management des systèmes d'information.
• Diplôme d’école de commerce ou d’école d’ingénieur avec une spécialisation en SIRH.

L'EM Normandie propose des formations adaptées à ce métier, comme le M2 Manager des Ressources Humaines avec une spécialisation en SIRH.

Expérience professionnelle

Une expérience significative dans des postes de responsabilité en gestion des systèmes d'information ou en RH est indispensable. Des stages dans des cabinets de conseil ou des postes d’assistant SIRH constituent des étapes clés vers la fonction de consultant.

Évolutions et perspectives de carrière pour un Consultant en SIRH

• Progression vers des postes de Directeur des Systèmes d'Information ou de Chief Information Officer (CIO).
• Opportunités dans des grandes entreprises, des cabinets de conseil ou des start-ups.
• Possibilité de devenir consultant indépendant ou de créer son propre cabinet de conseil SIRH.
• Transition vers des fonctions de consultant en organisation ou de chef de projet en transformation digitale.

Quel est le salaire d'un Consultant en SIRH ?

Le salaire d’un Consultant en SIRH varie en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et du secteur d’activité :

• Débutant : Salaire annuel brut (approx.) : 35 000 € - 45 000 €
• 2-5 ans d'expérience : Salaire annuel brut (approx.) : 45 000 € - 60 000 €
• 5+ ans d'expérience : Salaire annuel brut (approx.) : 60 000 € et plus (avec des bonus possibles)

Dans quel domaine évolue un Consultant en SIRH ?

Employeurs variés

Le Consultant SIRH peut exercer dans divers types de structures, notamment :

• Grandes entreprises et groupes internationaux.
• PME et start-ups.
• Cabinets de conseil en systèmes d'information.
• Organisations à but non lucratif et associations.

Principaux domaines

Un Consultant SIRH évolue dans plusieurs secteurs, notamment :

• Commerce électronique : Optimisation des systèmes SIRH pour les sites de vente en ligne.
• Technologie : Consulting SIRH pour les entreprises de haute technologie.
• Services financiers : Conseil en SIRH pour les produits financiers et bancaires.
• Santé et pharmaceutique : Gestion des systèmes d'information RH pour les produits médicaux et pharmaceutiques.

En résumé

Le métier de Consultant en SIRH est essentiel pour optimiser la gestion des systèmes d'information RH des entreprises. En tant que pilier central des activités de consulting SIRH, le consultant joue un rôle crucial dans l’amélioration de la performance et l’optimisation des processus RH. Sa capacité à analyser les besoins, à proposer des solutions innovantes et à gérer des projets stratégiques est indispensable pour garantir le succès et la croissance des entreprises. Ce métier exige des compétences diversifiées et une grande capacité à gérer des responsabilités stratégiques. C’est un rôle dynamique offrant des opportunités de croissance professionnelle et un impact significatif sur la réussite des stratégies SIRH des organisations.