Alternance ressources humaines

Spécialisation "Manager des ressources humaines" en alternance

En année de M2 du Programme Grande École, choisissez votre spécialisation en ressources humaines sur le Campus de Paris
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Campus de Paris
Alternance
Parcours classique ou alternance

Une spécialisation de cycle Master en ressources humaines

Avec le M2 Manager des Ressources Humaines, développez les compétences nécessaires pour participer à l'évolution professionnelle de vos collaborateurs, faire réussir le binôme entreprise / salarié (employabilité et compétences) et créer les conditions d’une organisation du travail qui développe les compétences des individus.

 

Le M2 Manager des Ressources Humaines offre une formation complète à la gestion des ressources humaines. Il dote les étudiants des compétences nécessaires pour répondre aux besoins des entreprises en capital humain et assurer la réussite de chacun au sein des organisations. Le programme est construit en deux temps avec les matières fondamentales de la GRH au premier semestre (Recrutement, formation, droit du travail …) et les enseignements nécessaires à la réussite des entreprises de demain au second semestre (Stratégie de rémunération, RH et RSE, GRH à l’ère digitale …). La montée en compétences se fait donc progressivement avec le souci constant d’allier le meilleur de la recherche en GRH et une grande professionnalisation (missions, témoignages de professionnels). L’ambition du Master est de former des Responsables RH compétents, curieux et ouverts sur les innovations de demain.

Vincent MeyerVincent MEYER CV
Directeur académique
Professeur assistant en gestion des ressources humaines et organisation

 

Le programme de formation

La spécialisation de Manager des Ressources Humaines du Programme Grande École - visé Bac+5 et délivrant le grade de Master - se compose des enseignements suivants :

  • Fondamentaux RH
  • Comprendre l'humain dans les organisations
  • Gestion des relations professionnelles
  • La relation individuelle de travail
  • Le management des compétences
  • La gestion des compétences par les organisations de travail en France
  • La gestion des compétences à l'international
  • Pilotage stratégique de la fonction
  • ...

Via le cours GRH à l'ère du digital, explorez la digitalisation des pratiques de gestion des ressources humaines et découvez comment les reponsables ressources humaines accompagnent la transformation digitale d'une entreprise.Avec les cours de cartographie de la fonction RH, identifiez les enjeux et priorités de l’entreprise, participez à l’élaboration d’une politique de GRH et élaborez les fondements de la collaboration entre fonction RH et managers opérationnels. En développant des compétences en recrutement, concevez et mettez en œuvre une marque employeur, gérez un process de recrutement dans son ensemble et concevez une stratégie de sourcing.

 

L'expérience professionnelle

Professionnalisez-vous tout au long de votre parcours avec le Programme Grande École de l'EM Normandie, en multipliant les opportunités de stages, de missions et challenges basés sur des cas réels d’entreprise.

Parcours initial

Missions en entreprise : 2 x 8 semaines

  • Mission 1 : Startup RH
  • Mission 2 : Grands Groupes RH

Stage de 6 mois en France ou à l'international

Les débouchés

Avec la spécialisation "Manager des Ressources Humaines", décrochez le poste de vos rêves dans le domaine des RH :

  • Chargé(e) / Responsable recrutement
  • Chargé(e) / Responsable formation
  • Chargé(e) / Responsable de la gestion des Emplois et des Compétences
  • Talent acquisition specialist
  • Manager des compétences
  • Manager du changement organisationnel
  • Responsable diversité

Les formations en ressources humaines