L'actualité de l'école
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30 septembre 2025
EM Normandie : Octavio Escobar doyen de la faculté et de la recherche ; huit nouveaux E-C
Octavio Escobar est nommé doyen de la faculté et de la recherche de l’EM Normandie, où il succède à Sylvaine Castellano dans un contexte de rapprochement stratégique entre enseignement, recherche, accréditations et programmes.
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26 septembre 2025
« Transformer la souffrance en force » : ex-malade, cette Normande s’alignera sur un Ironman mondial
À 26 ans, Éloïse Combe, étudiante en Master à l’EM Normandie du Havre, s’apprête à prendre le départ des mythiques championnats du monde Ironman à Kona (Hawaï), après s’être qualifiée aux Sables-d’Olonne.
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22 septembre 2025
La Plasticité organisationnelle : Nouveau Buzz-word ou un vrai concept éclairant ?
La « plasticité organisationnelle » désigne la capacité d’une entreprise à se transformer en profondeur et durablement, sans revenir à son état initial, à la différence de la simple flexibilité ou élasticité.
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17 septembre 2025
Léa Lassarat nouvelle présidente du conseil d’administration de l’EM Normandie
Léa Lassarat, cheffe d’entreprise havraise à la tête de plusieurs établissements d’hôtellerie-restauration au Havre, à Honfleur et dans les Alpes, vient d’être élue présidente du conseil d’administration de l’EM Normandie, après en avoir été vice-présidente pendant une dizaine d’années.
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11 septembre 2025
La Ville de Clichy et l’EM Normandie scellent un partenariat stratégique pour la jeunesse et l’emploi
La Ville de Clichy et l’EM Normandie ont signé un partenariat stratégique pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes, renforcer l’attractivité du territoire et les liens entre éducation, économie locale et vie culturelle.
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04 septembre 2025
Ces comportements qui agacent recruteurs et candidats
L’EM Normandie a mené une étude sur les « irritants du recrutement » qui agacent autant les candidats que les recruteurs : mails automatiques de refus perçus comme déshumanisants, critères de sélection différents entre l’annonce et l’entretien, exagérations ou mensonges des uns et des autres, ou encore tension permanente entre nécessité de sélectionner et obligation de séduire dans un marché de l’emploi sous pression.