La Plasticité organisationnelle : Nouveau Buzz-word ou un vrai concept éclairant ?

La « plasticité organisationnelle » désigne la capacité d’une entreprise à se transformer en profondeur et durablement, sans revenir à son état initial, à la différence de la simple flexibilité ou élasticité. En revenant aux origines du terme (arts, physique, neurosciences), l’article montre comment la crise du Covid a forcé les organisations à remodeler leurs pratiques de travail, notamment avec le télétravail, jusqu’à ce que ces nouveaux modes de fonctionnement se cristallisent en normes difficilement réversibles. Dès lors, exiger un retour au bureau « comme avant » revient à méconnaître ces transformations et à risquer une véritable fracture sociale et managériale, là où la plasticité invite à repenser en profondeur les équilibres du travail hybride.

Une mise au point éclairante sur un concept-clé pour comprendre les tensions actuelles autour du télétravail, à lire dans l’article complet