Les raisons qui poussent les candidats à ghoster les recruteurs

L’article revient sur une étude menée par le collectif SAV du recrutement, en partenariat avec l’EM Normandie, qui montre que le ghosting des candidats relève moins d’un manque de savoir-vivre que d’une réaction à des processus de recrutement jugés déloyaux. À partir de près de 70 témoignages spontanés et d’une vingtaine de cas, l’étude identifie plusieurs irritants : silence des recruteurs, salaire révélé trop tard, processus trop long ou disproportionné, tests chronophages sans retour.

Pour Delphine Minchella, enseignante-chercheuse à l’EM Normandie, ce phénomène traduit souvent une relation dégradée entre candidats et entreprises. L’étude distingue trois profils de ghosteurs — régulier, occasionnel ou accidentel — mais souligne une même logique : lorsque le recrutement est perçu comme injuste ou irrespectueux, le silence devient une façon de reprendre le contrôle.

Un éclairage sur les tensions du recrutement et l’expérience candidat, à découvrir dans l’article complet.