Ces comportements qui agacent recruteurs et candidats

L’EM Normandie a mené une étude sur les « irritants du recrutement » qui agacent autant les candidats que les recruteurs : mails automatiques de refus perçus comme déshumanisants, critères de sélection différents entre l’annonce et l’entretien, exagérations ou mensonges des uns et des autres, ou encore tension permanente entre nécessité de sélectionner et obligation de séduire dans un marché de l’emploi sous pression. Le ghosting, qu’il vienne d’un candidat ou d’une entreprise, apparaît comme le comportement le plus inacceptable, vécu comme une véritable trahison.

Une enquête à découvrir en intégralité sur le site de La Dépêche