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Votre formation en management

 

Qu’est-ce que le management ?

Le management réunit l'ensemble des techniques d'organisation de ressources mises en œuvre pour gérer une organisation de manière performante. Le rôle du manager consiste notamment à gérer des ressources d’ordre humain, financier et matériel.

Le management d’équipe requiert une multitude de « hard skills », comme la capacité à s’organiser, à planifier les actions dans le temps, à gérer son budget, à obtenir des ressources matérielles, à faire du reporting auprès de sa hiérarchie… Toutes ces fonctions nécessitent un socle solide de compétences en management qui permettent au responsable ou chef d’entreprise de gérer efficacement ses tâches et de veiller au bon fonctionnement de son service / de son entreprise.

Le facteur humain occupe une place centrale dans la vie d’un manager. Être capable d’offrir une vision à ses équipes et de la partager, de les motiver au quotidien, de leur apporter un soutien sans faille et d’instaurer un climat de confiance et de respect mutuel… sont autant de compétences requises dans la gestion quotidienne d’une équipe. Des « soft skills » telles que la capacité à communiquer, à déléguer, l’empathie, l’agilité, la créativité, l’intelligence émotionnelle… sont primordiales pour devenir un manager aussi performant sur le plan humain qu’opérationnel.

Pourquoi suivre une formation en management ?

Développer une connaissance des pratiques managériales

Être un manager performant ne s'improvise pas. Au-delà des qualités humaines indispensables pour animer et fédérer les équipes, piloter les projets de manière collaborative et responsabiliser chaque collaborateur, il faut en outre maîtriser :

  • La gestion de projet
  • Les techniques de management opérationnel
  • Les outils de management
  • La gestion des ressources humaines
  • Les techniques commerciales

Maîtriser les fondamentaux du management d'équipes

Les formations dispensés au sein des Grandes Écoles vous permettent de maîtriser les fondamentaux du management, de développer votre leadership et d'acquérir toutes les compétences nécessaires à la bonne gestion d'une équipe.

C'est ensuite votre personnalité et vos expériences qui vont permettront de développer votre propre style de management.

Se former aux techniques managériales

Votre cursus d'école de commerce vous permet d'appréhender les domaines clés du management et de développer l'expérience nécessaire pour piloter vos équipes, que ce soit en mode distanciel ou en mode hybride, apprendre à bien communiquer et à gérer les conflits.

Le manager doit être capable de créer une dynamique de collaboration, travailler avec des profils variés et favoriser la diversité.

Devenir un manager performant

Adoptez une posture de coach, leader inspirant qui sait mobiliser, susciter l’enthousiasme et fédérer vers un objectif commun. Devenez un leader de la transformation digitale et qui accompagne toutes les évolutions de l'entreprise et de son environnement. Développez l’autonomie de vos collaborateurs en adoptant un mode de management favorisant la prise d'initiatives.

Au travers des expériences en entreprises acquises durant votre formation (stages, missions, alternance...), vous allez développer ces soft skills et vous développer personnellement pour apprendre à mieux gérer vos émotions et à prendre les bonnes décisions managériales selon le contexte et en fonction de vos interlocuteurs.

 

Quand rejoindre une formation en management ?

Dès l'obtention de votre Bac, vous pouvez rejoindre un cursus de formation en management. Il est aussi possible de rejoindre un cursus de management après un premier diplôme ou des classes préparatoires.

Ces cursus généralistes vous permettent d'acquérir les fondamentaux de gestion et du management stratégique durant les premières années avec des matières comme la comptabilité, l'introduction à la finance, l'analyse marketing, l'économie...

Vous apprenez également à devenir un manager agile et préparé au monde de l'entreprise avec des enseignements comme la gestion de projet, la gouvernance d'entreprise, la gestion d'équipes multiculturelles, etc.

En cycle Master, vous pourrez vous spécialiser dans le domaine de votre choix selon vos appétences et votre projet professionnel : entrepreneuriat, finance, marketing digital, commercial international, logistique, ressources humaines, etc.

Les compétences managériales s'acquièrent par l'expérience et par la mise en pratique des enseignements abordés en cours : projets menés en équipes, engagement dans la vie associative, missions en entreprises... des expériences professionnelles qui vous font gagner en expérience et en maturité.

Quelles formations en management ?

Les formations généralistes pour acquérir les bases du management

Pour se former en management, il existe des cursus de formation plus ou moins longs, pouvant varier de Bac+3 à Bac+5. Destinés à des bacheliers, des étudiants de classes préparatoires ou ayant validé un diplôme, ces programmes préparent à des carrières de management en France et à l'international.

Formation Bachelor en management            Formation niveau Master management

Les formations spécialisées pour développer une expertise en management

Les managers ayant acquis plusieurs années d'expérience ou les diplômés désirant renforcer leur expertise dans un domaine peuvent intégrer un Mastère Spécialisé® ou un MSc®, formation pointue et ultra-professionnalisante, pour développer leurs compétences sur un aspect spécifique du management.

Ces formations spécialisées permettent d'évoluer professionnellement et/ou de décrocher un poste de manager dans des domaines comme la Supply-chain, le marketing digital, la communication, l'entrepreneuriat, la finance, le développement durable, etc.

Spécialisations MS / MSc en management

À qui s'adressent les formations en management ?

Il n'existe pas de profil type pour rejoindre une école de management, ni de filière spécifique à privilégier pour votre Baccalauréat. Les formations pour devenir manager s'adressent à des profils variés, d'autant plus que les spécialités proposées couvrent un large panel de disciplines.

Dans chaque entreprise, dans chaque domaine d'activité, on trouvera des managers d'équipes ayant plus ou moins de responsabilités, mais dont le rôle consistera avant tout à veiller au bon fonctionnement du service dont il a la charge. Les personnes ayant une âme de leader seront naturellement plus attirées par ce type de fonction mais en réalité, chacun peut devenir manager dès le début de sa carrière ou lorsqu'il a acquis l'expérience suffisante.

Témoignages d'étudiants et de diplômés

J’accompagne aujourd’hui une équipe de commerciaux qui représente tous les actifs du groupe : de nos chaines de TV (M6, W9, 6ter, Paris Première, Téva et Serieclub) aux sites Internet (6play, CuisineAZ, Déco.fr…), en passant par les trois stations de radio du groupe RTL que nous venons d’acquérir. Au quotidien, c’est un métier passionnant qui, contrairement à ce que l’on pourrait croire, laisse une très grande place à l’humain.

Noémi Carpentier, Directrice du Groupe M6 Publicité

 

Je m’occupe du « projet du bateau », lancé depuis 2008. Il s’agit d’un bateau skippé par Tanguy de Lamotte qui fait le tour du monde en récoltant des fonds pour une cause humanitaire. Depuis 2008, plus de cents enfants ont pu être opérés grâce à ce projet.

Vincianne Cussot, Chargée de communication / Sponsoring chez Initiatives

 

Je travaille actuellement sur une mission dans une maison de luxe. Nous développons une application qui vise à améliorer l’expérience en magasin. Il y a un miroir connecté dans la boutique qui détecte les articles essayés par le client et qui les projette sur le miroir. L’application propose des looks qui viennent compléter l’article essayé par le client et ainsi faire de la vente additionnelle.

Paul de Traversay, Consultant luxe & retail chez Adone Conseil

 

D’un côté, je manage des projets internationaux pour équiper de bornes d’orientation des centres commerciaux ou des aéroports, avec une équipe de designers, de développeurs, de mappers, de techniciens… et de l’autre, j’accompagne les commerciaux, j’interviens sur les stratégies, le recrutement ou la formation, et suis en contact permanent avec nos clients et nos prestataires.
C’est un job très motivant, et nous sommes la première filiale à être aussi développée. Nous avons surtout la chance d’être très autonomes et de pouvoir prendre nos propres décisions sur les projets que nous menons : c’est toujours excitant.

Gwendoline Jehannin, Project manager and presales consultant chez Viadirect

 

Depuis 8 ans, je travaille chez Michael Page – Page Personnel, un cabinet de recrutement anglo-saxon présent dans 35 pays, et dont la culture correspondait parfaitement à ce que j’attendais d’une entreprise quand je suis sortie de l’école : une progression hiérarchique fondée sur la méritocratie et la perspective de pouvoir évoluer à l’international.

Charlotte Deveaux-Jallerat, Manager Exécutif