MS Manager des ressources humaines

MS Manager des ressources humaines

Devenez un Manager capable de diriger des salariés en prenant en considération leurs besoins et leurs attentes.
21e au classement Eduniversal
Campus de Paris

Langue(s)

Dernière mise à jour le 20/10/2021


Ce Mastère Spécialisé® est accrédité par la Conférence des Grandes Écoles (CGE) et bénéficie du titre certifié RNCP de niveau 7.

Mastère Spécialisé
Classement du master ressources humaines

Votre formation de manager des ressources humaines

La fonction RH est devenue indispensable pour optimiser le fonctionnement d’une entreprise. Le manager des ressources humaines définit et met en place la politique RH, c'est-à-dire la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, politique de rémunération, mobilité, gestion des carrières, politique de formation,...) de la structure en prenant en considération les besoins et les attentes de ses salariés.

Devenez un manager en ressources humaines performant en intégrant une formation complète dédiée à la gestion des ressources humaines. Ce cursus vous permet de développer les compétences transversales nécessaires pour répondre aux besoins des entreprises en capital humain et assurer la réussite de chacun au sein des organisations. La montée en compétences se fait progressivement avec le souci constant d’allier le meilleur de la recherche en GRH et une grande professionnalisation (missions, témoignages de professionnels). Devenez un responsable des ressources humaines compétent, curieux et ouvert sur les innovations de demain.

Vincent Meyer responsable du master en ressources humainesVincent MEYER CV
Directeur académique
Professeur assistant en gestion des ressources humaines et organisation

Programme du Master ressources humaines

Objectifs de la formation RH

  • Piloter l'action RH quelle que soit sa fonction dans l'entreprise.
  • Repérer les conditions nécessaires et mettre en œuvre un véritable management des compétences, tant individuel que collectif.
  • Appréhender l'humain avec ses spécificités individuelles.

Pourquoi intégrer ce niveau Master en Ressources Humaines ?

  • Profitez d'un programme précurseur et innovant dans le domaine du management par les compétences et de la gestion des ressources humaines dispensé par une École de Management mondialement reconnue.
  • Bénéficiez d'un enseignement dispensé par des experts reconnus dans leur domaine (consultants RH, responsables formation, directeurs RH...)
  • Mobilisez vos acquis avec une formation professionnalisante : challenge en entreprise, cafés RH, interviews de professionnels.
  • Profitez d'un suivi individuel de proximité dans une promotion à taille humaine.
  • Titre inscrit au RNCP de niveau 7 enregistré sous le code 19222.

 

Découvrez tous les MS® et MSc® en Management

Votre programme de niveau Master en Ressources Humaines

Le programme du MS Human Resources Manager offre une vision à 360° des défis liés à ce secteur d'activité.

formation RH
Programme
Comprendre la fonction RH
  • Cartographie de la fonction RH
  • Comportement organisationnel
Gestion individuelle des ressources humaines
  • Droit du travail
  • Recrutement
Développement des compétences
  • Gestion des compétences (Gestion des carrières et GPEC)
  • Formation
Développement de compétences transversales
  • Anglais
  • Parcours Carrières
  • Méthodologie du mémoire
Gestion collective des ressources humaines
  • Relations professionnelles et négociation
  • Gestion du changement
Développement stratégique des RH
  • GRH à l’ère digitale
  • International Human Resources Management
Pilotage stratégique des RH
  • Management stratégique des Hommes et des organisations
  • Stratégie et rémunération
  • GRH et RSE
Développement de compétences transversales
  • Anglais des RH
  • Parcours Carrière
  • Missions en entreprise
  • Mémoire
  • Stage

Les critères d’évaluation de la formation

Toutes les composantes de la scolarité de l’étudiant sont évaluées : enseignements académiques, stages, missions, challenges, mémoires, séjours d’études dans des universités partenaires. Sur les enseignements académiques, les contrôles continus représentent généralement un poids de 40% et l’examen final compte pour les 60% restants. Les évaluations peuvent aussi prendre la forme d’études de cas, de mises en situation, de travaux de groupes, etc. La professionnalisation (stages, missions, challenges) et le cas échéant les soutenances correspondantes, seront évaluées en commun entre l’équipe pédagogique et l’entreprise.

Votre admission à la formation

Mode d’admission

Sélection sur dossier et entretien de motivation individuel.

Je postule à ce programme

 

Conditions d’admission

Le programme est ouvert aux étudiants titulaires d’un des diplômes suivants : 

  • Diplôme de niveau Bac+5 (école d’ingénieur, école de commerce ou université)
  • Diplôme étranger équivalent au niveau Bac+5
  • Diplôme de M1 (Bac+4) ou équivalent, pour des candidats justifiant d’au moins trois années d’expérience professionnelle.

A titre dérogatoire, le jury d’admission pourra considérer comme recevables, les candidatures qui tout en ne répondant pas aux critères ci-dessus, apparaîtraient exceptionnelles au vu de la qualité du dossier (excellence académique, engagement associatif, expérience internationale, stages…).

Étapes d'admission

  1. Sélection sur la base de l'examen du dossier de candidature : sérieux du dossier, qualité du profil sur un plan académique et/ou professionnel.
  2. Entretien Skype avec un responsable académique : pour mieux connaître le candidat, ses projets et ses objectifs. La décision d'admission (admis, refusé) est prononcée quelques jours après l'entretien de motivation.
  3. Le candidat admis reçoit un mail formel l’invitant au versement d’un acompte (déductible des frais de scolarité), qui permet de réserver sa place dans le programme et déclenche l’édition d’une lettre d’acceptation définitive.

Afin que nos étudiants puissent bénéficier de notre apprentissage dans les meilleures conditions, les places sont limitées et réévaluées à chaque session d'admission. Lorsqu'une classe est complète, les admissions sont closes. La prochaine fin de session pour le dépôt des candidatures (admission 2021-2022) est fixée au 15 du mois.

Informations complémentaires pour les candidats financés

Les candidats à un financement sont priés de récolter les informations nécessaires le plus tôt possible afin de permettre l’établissement des documents administratifs dans les temps impartis.

handicap Depuis plusieurs années, l’EM Normandie s'engage en faveur de l’inclusion des étudiants en situation de handicap et milite pour faciliter au maximum leur apprentissage, la poursuite de leurs études, leur vie sociale au sein de l’École et leur insertion professionnelle. Formation spécifique de ses enseignants et de ses services supports, aménagements de scolarité, accessibilité numérique… L’EM Normandie prône des valeurs d’égalité des chances et de respect des différences, via le partage d’une culture inclusive et l’évolution continuelle de ses pratiques. Vous êtes en situation de handicap ou avez une maladie chronique invalidante ? Un accompagnement complet peut vous être proposé, que ce soit dans le cadre de vos cours/examens, de vos recherches de stages, d’alternance ou d’emploi ou bien encore dans la préparation de votre expatriation.
Informations et contact

Les débouchés du niveau Master en Ressources Humaines

Pour s'exprimer, le management par les compétences ne peut s'exercer que dans des fonctions à fort niveau de responsabilité ou d'autonomie. Ni la taille de l'entreprise, ni son secteur d'activité ne sont des facteurs discriminants. Il ne s'agit pas de postes mais de compétences transversales liées à des fonctions d'encadrement ou de direction.

Ce cursus permet d'accéder à tous les métiers des ressources humaines et du management des ressources humaines :

  • Responsable RH
  • Chargé(e) / Responsable du recrutement
  • Chargé(e) / Responsable de la formation
  • Chargé(e) / Responsable de la gestion des emplois et des compétences
  • Talent acquisition specialist
  • Manager des compétences
  • Manager du changement organisationnel
  • Responsable diversité
  • Responsable du développement,
  • Responsable administratif...

Insertion professionnelle des diplômés

Statistiques réalisées sur la base de l'enquête d'insertion professionnelle de 2019.

  • Taux net d’emploi : 94%
  • 80% ont un statut cadre
  • 75% sont en CDI
  • 72% des diplômés ont trouvé un emploi avant l’obtention du diplôme
  • Moyenne des salaires bruts annuels avec primes des 4 dernières promotions de diplômés du Master : 41 500€

Quelques exemples d'entreprises où travaillent nos diplômés :

débouchés alternance ressources humaines
Indicateurs MS Ressources Humaines en alternance - Promo 2020
  MS RH
Nb de diplômés total (hors report mémoire) 5
Obtention
Nb de présentés au total 7
Taux d'obtention 71%
Taux d'interruption en cours de formation 0%
Taux de rupture des contrats de pro conclus 0%
Enquête d'insertion à 3 mois
Nb de diplômés ayant répondu 3
Taux de retour des enquêtes  60%
Taux de poursuite d’étude 0%
% de diplômés en activité 33%
Taux net d'emploi* 50%
Taux de satisfaction envers leur emploi 100%
Taux de satisfaction envers la formation 100%

Les tarifs du niveau Master RH

Coût de la formation pour l’année 2021-2022 :

  • Coût de la formation : 13 500 € (tarif unique : étudiants français et internationaux, salariés, indépendants, demandeurs d'emploi)
  • Frais de dossier : 50 € seront demandés aux candidats pour l’étude de leur dossier

A cela s'ajoute : 

  • La Contribution Vie Etudiante et de Campus (CVEC), d'un montant de 92 €, en vous connectant sur la plate-forme dédiée.
  • Le droit d'entrée de 575 € à l’Association Alumni EM Normandie, qui vous donne accès à tous les services de l'association et le statut de membre à vie (non obligatoire).

 

Financement

Différentes possibilités sont proposées aux étudiants pour le financement de leurs études :

  • Bourses : enseignement supérieur, régions, bourses de voyage ou de stage
  • Bourses pour les étudiants internationaux en fonction de leur pays d'origine
  • Prêts bancaires : accords entre l'EM Normandie et des banques partenaires
  • Jobs étudiants rémunérés proposés par les associations Jobs Service et la Junior Entreprise.

Découvrez toutes les solutions de financement

Moyens de paiements internationaux

Nous sommes partenaire de la plateforme Flywire. Cet outil en ligne permet de faciliter les démarches des étudiants internationaux en proposant le :

  • Suivi en ligne des virements
  • Paiement dans la devise nationale, ce qui permet de réduire les frais
  • Choix entre de nombreux moyens de paiements

Accédez à l'outil de paiement

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Après 5 années à l'EM Normandie, Charlotte avait acquis des bases solides sur le monde de l'entreprise. Elle a intégré une entreprise internationale et fait évoluer sa carrière rapidement pour [...]