La chaire "Compétences, Employabilité et Décision RH"

L'EM Normandie a lancé en juin 2019 la chaire « Compétences, Employabilité et Décision RH », en partenariat avec PerformanSe, Saven et Aksis, trois acteurs clés dans le domaine des ressources humaines. Dirigé par Jean Pralong, professeur en RH digitales et gestion des carrières, ce pôle de recherche vise à apporter un regard scientifique et objectivé sur les transformations contemporaines du monde de l'emploi et à mettre en lumière les nouvelles compétences nécessaires aux entreprises pour concevoir des stratégies innovantes et assurer leur croissance.

Le digital et ses conséquences sur le monde du travail

Dans un monde en transformation rapide, notamment sous l'impulsion des technologies digitales, le besoin de renouveler l’étude de l'emploi en général et de l’employabilité en particulier est vif. On sait finalement peu de choses sur les évolutions du rapport au travail et à la carrière. On connait aussi mal comment se formulent les attentes des individus envers les entreprises en matière d’emploi et d’employabilité.

Les travaux de la chaire sont regroupés en 3 axes :

• Axe 1 : Trajectoires professionnelles. La chaire analyse les différences de carrière en s’attachant aux liens de cause-à-effet avec les comportements des individus.
• Axe 2 : Décision RH et outils digitaux : analyse des processus décisionnels des organisations comme des individus en matière de carrière, de recrutement ou d’emploi. 
• Axe 3 : Employabilité.

Le Club H.R Insights

La chaire lance le 27 février 2020 le Club H.R Insights et propose une première saison de rendez-vous destinés aux décideurs RH sur le campus de Paris de l’école. Trois matinées de débats et d'échanges s'articulent autour du thème des " Compétences ". L’objectif : concevoir des stratégies pertinentes pour aider les gestionnaires RH à exercer efficacement leurs responsabilités.
Avant chaque rencontre, un questionnaire thématique est envoyé aux participants. Les résultats obtenus sont commentés, analysés et débattus pour produire des recommandations et développer un référentiel de bonnes pratiques.

Programme 2020

• Jeudi 19 mars, 9h-12h – « Compétence ? WTF !  » ÉVÉNEMENT REPORTÉ
  Définition de ce qu’est une compétence aujourd’hui, conceptions sous-jacentes (softskills, hardskills et madskills) et pratiques des entreprises.
  Introduction : Jean Pralong, titulaire de la chaire Compétences, Employabilité et Décision RH et professeur en RH digitales et gestion des carrières à l’EM Normandie
  Témoignage : Anne Gallot, déléguée générale d’A compétences égales
• Jeudi 9 avril, 9h-12h – « Comment définir les besoins en compétences et les anticiper ? » ÉVÉNEMENT REPORTÉ
  Quels référentiels et quelles alternatives ? Quoi de neuf autour de la prospective ? Quelles méthodes ? Quelles nouveautés en matière de gpec et de work force planning ? Quelle stratégie et quels outils digitaux pour renouveler le work force planning ? 
  Introduction : Aline Scouarnec, professeur en gestion des ressources humaines à l’IAE de l’Université Caen Normandie
  Témoignages : Franck Thibault, HR Global Analytics et SWP Head de Sanofi et Florent André, Président et directeur technique de Mindmatcher
   
• Mercredi 13 mai, 9h-12h – « Reconnaître et diagnostiquer la compétence : quelles conséquences ? » ÉVÉNEMENT REPORTÉ
  Qui est en charge de reconnaître les compétences, de les diagnostiquer et de les attester ? Est-ce le rôle de l’entreprise, de l’individu, de tiers ou encore de la blockchain ? Quel impact ?
  Introduction : Patricia Baudier, professeur associé en marketing à l’EM Normandie
  Témoignages :  Alexandre Carpentier, Directeur Général du groupe Aksis et Armelle Bourden, Directrice de l'emploi, des compétences et des parcours professionnels chez Orange

Les études publiées par la chaire

Lire les derniers articles publiés par la chaire sur le blog de l'EM Normandie

• Les quatre ancrages des stéréotypes générationnels par Jean Pralong, Titulaire de la chaire Compétences Employabilité et Décision RH
• Pourquoi votre super DRH choisit-il de mauvaises applications ? par Jean Pralong, Titulaire de la chaire Compétences Employabilité et Décision RH

Consulter le blog EM Normandie