Jean PRALONG
Titulaire de la chaire "Compétences, Employabilité et Décision RH" - Professeur en RH digitales et Gestion des carrières
Département d'activité
RH & Organisation
Matières enseignées
Méthodologie de la Recherche
Management des Ressources Humaines
Management
Bio
Jean Pralong est psychologue et professeur de gestion des ressources humaines à l'EM Normandie. Il est auteur de travaux critiques sur plusieurs notions régulièrement utilisées en gestion des ressources humaines (vocation, génération, projet, personnalité). Il a auparavant été consultant en gestion des ressources humaines et responsable du développement RH.
Diplômes
2009 Doctorat en Sciences de Gestion - Université Paris X / ESCP Europe
1996 DEA Psychologie et Sciences de l'Education - Université Victor-Segalen Bordeaux
1996 DEA Psychologie et Sciences de l'Education - Université Victor-Segalen Bordeaux
Expérience professionnelle
Depuis 2018 : Enseignant Chercheur en RH digitales et Gestion des carrières - EM Normandie
20017/2018 : Professeur - IGS RH Paris
2008/2017 :Professeur Assistant puis Associé - Neoma Business School
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Publications
Publications
Année de publication
Type
Pralong, J 2009 "Les mondes de la carrière. Approche socio-cognitive du succès objectif de carrière des cadres français.", Thèse de doctorat en Sciences de Gestion, Université Paris X / ESCP-Europe (2009)
2009
Thèse de doctorat/HDR
Pralong, J., Guedri, Z. & Dany, F. (2018). « From human capital to objective career success: The relevance of career schemas. » Cible : Journal of Management Inquiry.
2018
Articles académiques
Pralong, J., Tran, V., Trinquera, L. & Lobo, R. 2018, « Bringing schemas to the table. Definition and measurement of cognitive schemas involved in careers. » cible : Career Development International.
2018
Articles académiques
Pralong, J (2016). « Couplet génération Y, rengaine jeunesse : d’anciens stéréotypes et de nouvelles pratiques managériales derrière les discours sur le chaos générationnel. » Economie et Management, 160.
2016
Articles académiques
Pralong, J, Philippe, X, & Peretti-Ndiaye, M 2016, 'La « génération Y » entrera dans la carrière. Étude intergénérationnelle des schémas de carrière des ingénieurs français', Recherches en Sciences de Gestion, no. 116, pp. 103-123. CNRS: 4 ; HCERES: B ; FNEGE: 3
2016
Articles académiques
Pralong, J. & Peretti-N’diaye, M. (2016). « Les cadres devraient-ils être « nomades » ? L’influence des scripts de carrière sur la qualité de carrière de cadres français. » Revue Française de Gestion, 42, 7, 91-109.
2016
Articles académiques
Pralong, J. & Cadin, L. (2015). « La confusion des mandats et ses effets sur l’activité cognitive du manager. » Gestion 2000, 5 : 32, pp. 99-119.
2015
Articles académiques
Pralong, J & Peretti-Ndiaye, M (2015). « Les avatars de la vocation. Jugements et tactiques dans le recrutement. » Gestion 2000, 1, pp. 55-75.
2015
Articles académiques
Pralong, J , PerettiI-Ndiaye, M. & LOBO, R. (2014). « La « qualité des carrières » des cadres français. » @GRH n°13, 75-101.
2014
Articles académiques
Baruch, Y, Dany, F, Davesne, C & Pralong, J (2014) « Managing academic careers: global perspectives. » Career Development International, 19 : 3.
2014
Articles académiques