Qu'est-ce qui pousse des candidats à disparaître au cours d'un processus de recrutement, soudainement et sans donner d'explications ?

L’article de franceinfo, signé Sarah Lemoine, s’intéresse au ghosting des recruteurs par les candidats, un phénomène souvent attribué aux nouvelles technologies ou aux jeunes générations, mais que l’étude menée par Delphine Minchella, enseignante-chercheuse à l’EM Normandie, invite à nuancer. À partir d’une enquête qualitative menée auprès de 21 personnes, la chercheuse montre que ces disparitions soudaines relèvent moins d’un simple manque de courtoisie que d’une réaction à des processus de recrutement jugés parfois irrespectueux, trop longs ou déloyaux.

L’étude distingue trois profils : le ghoster accidentel, désorganisé ou peu assumé dans ses candidatures ; le ghoster occasionnel, marqué par une mauvaise expérience de recrutement ; et le ghoster régulier, qui adopte les codes d’un marché de l’emploi perçu comme peu respectueux..

Un éclairage sur la relation dégradée entre candidats et entreprises, à découvrir dans l’article complet