Recruteurs, comment ne plus vous faire ghoster par un candidat ?

Le ghosting des candidats touche désormais une très large majorité des recruteurs, mais il ne s’explique pas simplement par un manque de politesse ou par des clichés sur la génération Z. Delphine Minchella, enseignante-chercheure à l’EM Normandie, distingue plusieurs profils de « ghosters » et montre que ce comportement peut être une réaction à des processus de recrutement jugés trop longs, déshumanisés ou incohérents avec la promesse employeur. Pour limiter ce phénomène, elle insiste sur un levier essentiel : réintroduire de l’humain dans la relation, avec un interlocuteur identifié, des délais clairs et un suivi personnalisé tout au long du processus.

Une analyse concrète des ressorts du ghosting et des bonnes pratiques pour améliorer l’expérience candidat.

À découvrir dans l’article complet du Monde des Grandes Écoles et Universités