jean pralong

Jean PRALONG

Paris

Professeur en RH digitales et Gestion des carrières
Titulaire de la chaire "Compétences, Employabilité et Décision RH"

Présentation

Jean Pralong est professeur en gestion des ressources humaines et a rejoint l'EM Normandie en 2018. Il est titulaire d’un doctorat en sciences de gestion de l’Université Paris-Nanterre de 2009. Sa thèse porte sur les carrières des cadres français. Ses recherches portent sur les carrières et l’employabilité. Elles mobilisent la critique de notions telles que la vocation, la génération, le projet et la personnalité. Avant sa carrière universitaire, il a été consultant en gestion des ressources humaines et responsable du développement RH.

Expérience professionnelle

Depuis 2018 : enseignant chercheur en RH digitales et gestion des carrières, EM Normandie
20017-2018 : professeur, IGS RH Paris 
2008-2017 : professeur assistant puis Associé, Neoma Business School

Département
RH & Organisation
Matières enseignées
Management Management des Ressources Humaines Méthodologie de la Recherche
Diplômes
2009 : Doctorat en Sciences de Gestion, Université Paris-Nanterre
Lire les articles sur le blog

Publications

  • Pralong, J 2009 "Les mondes de la carrière. Approche socio-cognitive du succès objectif de carrière des cadres français.", thèse de doctorat en Sciences de Gestion, Université de Paris-Nanterre, France.

    2009

    Thèse de doctorat/HDR

  • Pralong, J & Peretti-Ndiaye, M 2023, 'Ce que les NEET font du recrutement digitalisé : conventions et pensée magique', Gérer et Comprendre, 2023/2, no. 152, pp. 48-58. FNEGE : 3 , HCERES ; B.

    2023

    Articles académiques

  • Pralong, J 2022, 'Le recrutement, son vainqueur et ses gagnants', Info Social RH, 3 octobre.

    2022

    Articles académiques

  • Pralong, J 2020, ‘Quand le sens prime sur l’expérience. Une étude longitudinale des relations synchroniques et diachroniques entre succès de carrière objectif et schémas de carrière', Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), vol. XXVI, n. 65, pp. 127-144. CNRS : 4 ; FNEGE : 4 ; HCERES : C. 

    2020

    Articles académiques

  • Pralong, J., Tran, V., Trinquera, L. & Lobo, R. 2018, 'Bringing schemas to the table. Definition and measurement of cognitive schemas involved in careers', cible : Career Development International.

    2018

    Articles académiques

  • Pralong, J 2016, 'Couplet génération Y, rengaine jeunesse : d’anciens stéréotypes et de nouvelles pratiques managériales derrière les discours sur le chaos générationnel', Economie et Management, 160.

    2016

    Articles académiques

  • Pralong, J, Philippe, X, & Peretti-Ndiaye, M 2016, 'La « génération Y » entrera dans la carrière. Étude intergénérationnelle des schémas de carrière des ingénieurs français', Recherches en Sciences de Gestion, no. 116, pp. 103-123. CNRS: 4 ; HCERES: B ; FNEGE: 3 

    2016

    Articles académiques

  • Pralong, J & Peretti-N’diaye, M 2016, 'Les cadres devraient-ils être « nomades » ? L’influence des scripts de carrière sur la qualité de carrière de cadres français', Revue Française de Gestion, vol. 42, 7, pp. 91-109.

    2016

    Articles académiques

  • Pralong, J & Cadin, L 2015, 'La confusion des mandats et ses effets sur l’activité cognitive du manager', Gestion 2000, vol. 5:32, pp. 99-119.

    2015

    Articles académiques

  • Pralong, J & Peretti-Ndiaye, M 2015, 'Les avatars de la vocation. Jugements et tactiques dans le recrutement', Gestion 2000, 1, pp. 55-75.

    2015

    Articles académiques

  • Baruch, Y, Dany, F, Davesne, C & Pralong, J 2014, 'Managing academic careers: global perspectives', Career Development International, 19 : 3.

    2014

    Articles académiques

  • Pralong, J , PerettiI-Ndiaye, M. & Lobo, R 2014, 'La « qualité des carrières » des cadres français', @GRH n°13, 75-101.

    2014

    Articles académiques

  • Pralong, J & Peretti-Ndiaye, M 2012, « La qualité de carrière des cadres Français », XXIIIème Congrès de l’AGRH, Nancy, France, Septembre, 12-14.

    2012

    Articles académiques

  • Pralong, J 2012, 'La carrière, une aventure et son héros : trois études de cas', Carrièrologie, 12, 3-4, pp. 523-539.

    2012

    Articles académiques

  • Pralong, J 2011, 'Les projets n’engagent que ceux qui y croient ! Une étude longitudinale des compétences, performances et projets', Revue Française de Gestion, 216, 7, pp. 15-31.

    2011

    Articles académiques

  • Pralong, J 2011, 'Vygotski, la carrièrologie profane et le succès de carrière', Management & Avenir, Numéro Spécial « Vygotski et les sciences de gestion », vol. 42, pp. 89-103.

    2011

    Articles académiques

  • Pralong, J 2010, 'Toutes les trajectoires se valent-elles ? Schémas cognitifs et succès de carrière', Management & Avenir, vol. 37, pp. 70-91.

    2010

    Articles académiques

  • Pralong, J 2010, 'Les « mondes de la carrière » : le cadre de référence de carrière et sa définition opérationnelle', Revue Française de GRH, vol. 77, pp. 56-76.

    2010

    Articles académiques

  • Pralong, J 2010, 'L’image du travail selon la Génération Y. Une étude intergénérationnelle', Revue Internationale de Psychosociologie, vol. 39, XVI, pp. 109-134. 

    2010

    Articles académiques

  • Boudes, T, Cadin, L & Pralong, J 2009, 'Le CV ne doit-il pas faire d’histoires ?', Gérer et Comprendre, vol. 98, décembre, pp. 66-77.

    2009

    Articles académiques

  • Pralong, J 2009, 'Projet de mobilité interne et carrière organisationnelle : d’un nouveau modèle du projet a une redéfinition de la carrière', Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail, vol. 4, 1, pp. 3-26.

    2009

    Articles académiques

  • Pralong, J 2008, 'Entre souhaitable et probable : projet de mobilité interne et sensemaking', L’Orientation Scolaire et Professionnelle, vol. 4, 37, pp. 545-568.

    2008

    Articles académiques

  • Pralong, J & Peretti-Ndiaye, M 2020, ‘Réinterroger l’étalon de la mobilité à l’aune d’une réflexion sur le télétravail’, Question(s) de Management, ‘Regards croisés’ 2020/2, no. 28, juin, p. 223-224.

    2020

    Autres contributions académiques

  • Pralong, J, Baruch, Y, Dany, F, Davesne, C 2014, « Careers in academia » - Numéro spécial de Career Development International

    2014

    Autres contributions académiques

  • Peretti-Ndiaye, M, Pralong, J & Philippe, X 2014, 'Les organisations et les construits générationnels. Le cas de la génération Y', Question(s) de Management, vol. 2014/2, no. 6, pp.75-90

    2014

    Autres contributions académiques

  • Pralong, J 2013, « Nouvelles carrières » - Numéro spécial de Carrièrologie.

    2013

    Autres contributions académiques

  • Pralong, J & Pujol-Dorey, M 2016, « Entre capital humain et insertion professionnelle : des schémas cognitifs à la compétence à s’orienter. » Journées d’études sur le capital humain, Bordeaux, France, 23-24 juin.

    2016

    Conférences académiques

  • Pralong, J & Peretti-Ndiaye, M 2016, « Carrières et légitimation du pouvoir dans les « bureaucraties douces » : le cas des réseaux criminels corses. » XXVII Congrès de l’AGRH, Strasbourg, France, 19-21 oct. 

    2016

    Conférences académiques

  • Premarajan, R.K, Pralong, J, Pearson, J, Steele, C, Schneer, J, De Vos, A & Van Der Heijden, B 2016, « Career Anchors and Work Centrality : a Cross Cultural Study. » XIXème Annual Irish Academy of Management Conference, Dublin, Irlande, 31 août - 2 sept. 

    2016

    Conférences académiques

  • Premarajan, R.K, Pralong, J, Pearson, J, Steele, C, Schneer, J, De Vos, A & Van Der Heijden, B 2016, « Proactive Job Search Behaviour : the Impact of Proactive Personality and Career Module Interventions. » XIXème Annual Irish Academy of Management Conference, Dublin, Irlande, 31 Août - 2 Sept.

    2016

    Conférences académiques

  • Pralong, J 2015, « On doit souvent sa carrière à ses croyances et ses croyances à sa carrière. Etude semi-longitudinale de l’influence du succès objectif de carrière sur les schémas de carrière. » XXVI Congrès de l’AGRH, Montpellier, France, 4-6 Nov. 

    2015

    Conférences académiques

  • Pralong, J, Tran, V. & Lobo, R 2014, « Bringing schemas to the table. Definition and measurement of cognitive schemas involved in careers. » 2014 Annual Meeting of the Academy of Management, Philadelphie, Août, 1-5.

    2014

    Conférences académiques

  • Pralong, J & Lobo, R 2014, "New organizations, new careers? Objective success and “career worlds” in post-industrial organizations", 2014 Annual Meeting of the Academy of Management, Philadelphie, USA, August 1-5.

    2014

    Conférences académiques

  • Pralong, J Peretti-Ndiaye, M & Lobo, R 2014, « Le genre de la qualité. L’influence du genre sur la qualité de carrière des cadres français. » XXX Congrès de l’AGRH, Chester, Angleterre, Novembre, 6-7

    2014

    Conférences académiques

  • Pralong, J, Peretti-Ndiye, M & Lobo, R 2014, "Careers and power legitimation in “soft bureaucracies”: Lessons derived from the Corsican criminal organisations", 30th Egos colloquium, Rotterdam, Netherlands,July, 3-5.

    2014

    Conférences académiques

  • Pralong, J & Peretti-Ndisye, M 2013, « La tactique de la vocation. Paradoxes et ressources de la vocation dans le recrutement », XXIV Congrès de l’AGRH, Paris, France, Novembre 28.

    2013

    Conférences académiques

  • Baruch, Y & Pralong, J 2012, "The great divide: Any partner for Tango? Anglo-French Collaboration in management publications", British Academy of Management annual meeting, Cardiff, Wales, September 11-12.

    2012

    Conférences académiques

  • Pralong, J 2012, "From career success to career quality. Construction and assessment of a measure of career quality in France", 28 th Egos colloquium, Helsinki, Finland, July 2-7.

    2012

    Conférences académiques

  • Pralong, J 2012, "From human capital to objective career success: the relevance of “career worlds” schemas», Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, USA, August 3-7.

    2012

    Conférences académiques

  • Cadin, L & Pralong, J 2011, « Les cadres des fonctions publiques confrontés à la confusion des mandats », XXIIème Congrès de l’AGRH, Marakkech, Maroc, 26-28 oct.

    2011

    Conférences académiques

  • Guilbert, L, Philippe, X & Pralong, J 2011, « Génération ou socialisation ? », 7èmes journées du GRT Carrières de l’AGRH, Rouen, France.

    2011

    Conférences académiques

  • Pralong, J 2011, "Competence is not enaugh : « career worlds » and objective career success", 27th Egos colloquium, Göteborg, Sweden, July 6-9.

    2011

    Conférences académiques

  • Pralong, J 2011, « La compétence ne suffit pas : « mondes de la carrière » et succès objectif de carrière des cadres », XXIIème Congrès de l’AGRH, Marakkech, Maroc, 26-28 oct.

    2011

    Conférences académiques

  • Pralong, J 2010, « Les mondes de la carrière : le cadre de référence de carrière et sa définition opérationnelle », XXIème Congrès de l’AGRH, Rennes, France, 17-19 Nov.

    2010

    Conférences académiques

  • Gombault, A, Liot, F, Pralong, J, Agard, J-Y & Morel, C 2010, « Losers lose : les vrais outsiders de l’art contemporain ». Colloque international Howard Becker et les mondes de l’art, Cerisy-la-Salle, France, 5-10 oct.

    2010

    Conférences académiques

  • Pralong, J 2010, « The competence is not enaugh! Cognitive schemas, sensemaking and objective career success », 26 th Egos colloquium, Lisbonne, Portugal, 10 Janvier. 

    2010

    Conférences académiques

  • Pralong, J, Agard, J-Y, Gombault, A, Liot, F & Morel, C 2010, « Barriers to success in artistic careers : career success and career management competence of french artists », Careers in creative industries, Copenhague, Danemark.

    2010

    Conférences académiques

  • Pralong, J 2009, « La "génération Y" au travail : un péril jeune ? », XXème Congrès de l’AGRH, Toulouse, France, 10-11 Septembre. 

    2009

    Conférences académiques

  • Pralong, J 2009, "The Career worlds : a socio-cognitive approach of objective career success", Academy of Management Annual Meeting (Doctoral consortium), Chicago, USA. 

    2009

    Conférences académiques

  • Pralong J, Agard, J-Y, Gombault, A, Liot, F & Morel, C 2009, « Barriers to success in artistic careers : career success and career management competence of french artists », 25th EGOS Colloquium, Barcelone, Espagne, 2-4 Juillet

    2009

    Conférences académiques

  • Pralong, J 2009, « Les différences de rapport à la carrière entre étudiants et cadres en activité : un « péril jeune » à la porte des organisations ? » Colloque « prospective des métiers au service du management et de la GRH », ESSEC, Cergy, France, 19 Mars.

    2009

    Conférences académiques

  • Tran, V, Pralong, J 2009, « Emotional socialization: To fit or not to fit? », Workshop on Research Advances in Organizational Behavior, Human Resources Management and Corporate Social Responsibility, Toulouse, France, Mai,18-20.

    2009

    Conférences académiques

  • Pralong, J, Cadin L, Boudes, T 2008, « Career narratives in résumés : the enactment of coherence », 24th EGOS Colloquium, Amsterdam, Pays Bas, Juillet, 10-12.

    2008

    Conférences académiques

  • Pralong, J 2008, « Comment construire le sens de sa carrière ? Une étude exploratoire grâce à la technique des cartes cognitives », XIXème Congrès de l’AGRH, Dakar, Sénégal.

    2008

    Conférences académiques

  • Pralong, J 2008, « Des compétences aux knowings : un modèle de la compétence à s’orienter », Congrès International « Autour des Compétences », Rouen, France

    2008

    Conférences académiques

  • Pralong, J 2007, « How framing changes career patterns », Workshop on Research Advances in Organizational Behavior, Human Resources Management and Corporate Social Responsibility, Toulouse, France, Mai, 18-20.

    2007

    Conférences académiques

  • Pralong, J 2007, « À quoi sert le projet professionnel ? Propositions théoriques et résultats d’une étude longitudinale », XIXème Congrès de l’AGRH, Fribourg., Suisse. 

    2007

    Conférences académiques

  • Pralong, J 2007, « Appréciation professionnelle et projet de mobilité interne : la causalité du probable », Congrès International Accompagnement Professionnel et Counseling d’Adultes, Rouen, France.

    2007

    Conférences académiques

  • Pralong, J 2007, « La carrière, une aventure et son héros », Journée d’études sur la Socialisation Organisationnelle, Université Paris Dauphine, Paris, France.

    2007

    Conférences académiques

  • Pralong, J & Peretti-Ndiaye, M 2021, 'Le recrutement digital réduit-il (vraiment) les discriminations ?', in Aubry, M & Sow, M.S. ‘La transformation digitale en entreprise, 100 questions/réponses’, les éditions Ellipses, pp. 267-268.

    2021

    Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage

  • Pralong, J 2021, 'Le digital creuse-t-il le fossé entre générations au travail ?', in Aubry, M & Sow, M.S. ‘La transformation digitale en entreprise, 100 questions/réponses’, les éditions Ellipses, pp. 283-284.

    2021

    Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage

  • Pralong, J 2016, 'The Good Job. Le mode d’emploi pour trouver le bon emploi'. Paris, Pearson.

    2016

    Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage

  • Gombault, A, Liot, F, Pralong, J, Agard, J-Y & Morel, C (2014). « Loosers loose : les vrais outsiders de l’art contemporain » in BENGHOZI, P.-J. & PARIS, T (Eds), Howard Becker et les mondes de l’art. Paris, Editions de l’Ecole Polytechnique.

    2014

    Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage

  • Pralong, J & Peretti-Ndiaye, M 2014, 'A chi un arrisica Un arrùzzica. L’individualisation des parcours au risque de la mesure de la « qualité de carrière', in FRIMOUSSE, S., IGALENS, J., ORSONI, J. & THEVENET, M. (Eds) Ressources humaines et responsabilités sociétales ; Mélanges en l'honneur du Professeur Jean-Marie Peretti. Paris, EMS.

    2014

    Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage

  • Pralong, J 2013, 'Nouvelles organisations, nouvelles carrières ? Succès de carrière objectif et « mondes de la carrière » dans les organisations post-industrielles', In DANY, F., PIHEL, L. & ROGER, A. (Eds) Carrières, contextes et populations : des expériences de carrière diversifiées. Paris, Vuibert.

    2013

    Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage

  • Pralong, J, Agard, J-Y, Gombault, A, Liot, F & Morel, C (2012) « Barriers to success in artistic careers : career success and career management competence of french artists » in MATHIEU, C (Ed), Careers in creative industries. New-York, Londres, Routledge. 

    2012

    Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage

  • Cadin, L, Guerin, F, Pigeyre, F & Pralong, J 2012, 'Gestion des Ressources Humaines : pratiques et éléments de théorie', (4ème édition). Paris, Dunod.

    2012

    Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage

  • Pralong, J 2010, « L’image du travail selon la génération Y. » in THEVENET, M., BOURNOIS, F., & BOURION, C.  Quelles images du travail et des responsables ? Paris, ESKA.

    2010

    Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage

  • Pralong, J 2009, « Carrières » et « Génération Y. » in GOMBAULT A., LIVAT, F. & DURRIEU, F (Eds) Alphabem des industries créatives. Bordeaux, Bem. 

    2009

    Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage

  • Pralong, J 2009, « Appréciation professionnelle et projet de mobilité interne : la causalité du probable ? » in DI FABIO A., LEMOINE C., BERNAUD J. L. (Eds). Accompagnement professionnel et counseling des adultes. Paris, Qui Plus Est.

    2009

    Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage

  • Pralong, J 2008, « Accompagnamento professionale e progetto di mobilità interna » in DI FABIO, A., LEMOINE, C., BERNAUD, J. L. (Eds). Accompagnamento professionale e counseling degli adulti. Milano, Hoepli.

    2008

    Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage

  • Pralong, J 2008, “De l’économie de la qualité à l’économie de la créativité” in AUCOMPTE, X. (Ed) L’entreprise 2.0. Paris, Lulu.

    2008

    Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage

  • Sorreda, T & Pralong, J 2023, 'Les dealers, des professionnels de la distribution comme les autres ?', The Conversation, 27 juillet.

    2023

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J & Faury, O 2023, 'L’attractivité du secteur de la logistique : un enjeu économique et sociétal', Monde des Grandes Ecoles et Universités, 17 avril. 

    2023

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J & Taskin, L 2023, 'Gestion des carrières : vers un nouveau modèle entre flexibilité et stabilité ?', The Conversation, 11 septembre.

    2023

    Articles dans des revues professionnelles

  • 2023

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2023, 'Recrutement : d’un modèle à l’autre', Blog EM Normandie, 3 octobre.

    2023

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2023, 'Boostez votre carrière grâce à la stratégie de la « règle des trois »', Harvard Business Review, 17 octobre.

    2023

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2023, 'Emploi : quand l'entreprise tue la valeur travail', Les Echos, 21 mai.

    2023

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2023, 'Faut-il lutter contre les biais cognitifs ?', Entreprise & Carrières, no. 1627, juillet-août.

    2023

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2023, 'Les conseils des experts pour se faire embaucher', Capital, no. 377, p. 89.

    2023

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J & Barabel, M 2022, 'Vous reprendrez bien un peu de soft skills ?', Entreprise & Carrières, 5 décembre.

    2022

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2022, ‘Faut-il être un tisseur ou un cueilleur pour être un bon recruteur ?’, Blog EM Normandie, 13 janvier.

    2022

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2022, 'Recrutement : l'irrésistible ascension du "process"', Entreprise & Carrières, no. 1563, 14-20 février, p. 22.

    2022

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2022, 'Digitalisation des RH et innovation : où en est-on ?', Entreprise & Carrières, no. 1559, 17-23 janvier, p. 22

    2022

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2022, 'De l'autre côté de l'algorithme', Entreprise & Carrières, no. 1571/1572, p. 22, 11-24 avril.

    2022

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J & Dereix, A 2022, '" Question des frontières de l’entreprise et de la responsabilité de l’employeur', Entreprise & Carrières, chroniques, n. 1597, p.22.

    2022

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2022, 'Recruteur cueilleur versus recruteur tisseur : à quoi sert (vraiment) le process de recrutement ?', Monde des Grandes Ecoles et Universités, 2 mai.

    2022

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J & Bastide, I 2020, 'Pourquoi faut-il aller au-delà des chiffres du chômage ?', Entreprise & Carrières, no. 1505, 29 novembre, p. 22

    2021

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J & Le Coz, M 2021, 'L’entreprise d'après : le modèle du campus', Entreprise & Carrières, n° 1509, p. 22.

    2021

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2021, ‘Les chefs de service devront manager le travail, pas les travailleurs’, Blog EM Normandie, 24 août.

    2021

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2021, 'Nul vainqueur ne croit au hasard', Entreprise & Carrières, n° 1515, février, p. 22.

    2021

    Articles dans des revues professionnelles

  • •    Pralong, J 2021, 'Recrutement : Quels processus derrière les process ?', Entreprise & Carrières, no. 1554, 13-19 décembre, p. 22

    2021

    Articles dans des revues professionnelles

  • 2021

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J & Chardin, T 2021, 'Le recrutement est en crise', Entreprise & Carrières, n° 1511, janvier, p. 22. 

    2021

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2021, ‘Faut-il être un tisseur ou un cueilleur pour être un bon recruteur ?’, Harvard Business Review, 14 décembre.

    2021

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J & Peretti Ndiaye, M 2020, ‘Non, tout le monde n’a pas les soft skills pour être un super télétravailleur’, Les Echos, 10 avril.

    2020

    Articles dans des revues professionnelles

  • 2020

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2020, 'Discrimination, organisation : démonstration', Info socialRH, 10 février. 

    2020

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2020, 'Recrutement : trop d’informations favorise la discrimination', Harvard Business Review France, Chroniques d'experts, 5 février.

    2020

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J & Bastide, I 2020, 'Pourquoi faut-il aller au-delà des chiffres du chômage ?', Entreprise & Carrières, n° 1505, novembre, p. 22. 

    2020

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J & Perretti-Ndiaye, M 2020, 'Quelles compétences faut-il pour être un télétravailleur performant ?', Harward Business Review France, Chroniques d'experts, 16 avril.

    2020

    Articles dans des revues professionnelles

  • Grandmontagne, Y & Pralong, J 2020, 'L’innovation RH, de la légitimité à la performance', Info socialRH, 13 janvier.

    2020

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2019, ‘Recruter ‘un jeune diplômé’ ou un ‘diplômé jeune?’, FocusRH, 30 septembre.

    2019

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2019, ‘Les quatre ancrages des stéréotypes générationnels’, The Conversation, 10 avril.

    2019

    Articles dans des revues professionnelles

  • Testu, A & Pralong, J 2019, 'La volonté de faire Science', Info socialRH, 4 novembre. 

    2019

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2019,'Employabilité partout, emploi nulle part', Entreprise et Carrières, no. 1440, 8-14 juillet.

    2019

    Articles dans des revues professionnelles

  • Nakarat, N & Pralong, J 2020, 'Quand la carrière est en crise, la mobilité des cadres balbutie', Info socialRH, 9 mars.

    2019

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2019, ‘Recrutement : Pourquoi les stéréotypes sur les jeunes ont la vie dure…’, The Conversation, 16 juillet.

    2019

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2019, 'L’innovation RH selon ceux qui la vivent', Info socialRH, 9 septembre.

    2019

    Articles dans des revues professionnelles

  • Akinyemi, A, Houtin, L & Pralong, J 2019, ‘Pourquoi votre super DRH choisit-il de mauvaises applications ?’, Harvard Business Review France, 10 janvier.

    2019

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J, Lecerf, S, Bastide, I 2019, 'L’IA, de l’angoisse à la méthode', Info socialRH, 2 décembre. 

    2019

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J & Le Coz, M 2019, ‘Touche pas à mon POC’, Entreprise & Carrières, no. 1449, 7 octobre, p. 29.

    2019

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2019, ‘Ne confondons pas gestion de carrière et orientation !’, Personnel, pp. 60-61, janvier-février.

    2019

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J (2018). « Pourquoi les réseaux sociaux d’entreprise ne servent à rien » Harward Business Review France.

    2018

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2017, 'La compétence à s’orienter, clé de l’employabilité de demain', Harward Business Review France.

    2017

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J (2017). « Mode collaboratif ou collaboratif à la mode ? Pourquoi les réseaux sociaux d’entreprise peinent encore à développer des comportements collaboratifs » RH#RSE 1, Chaire Intelligence RH & RSE, IGS-RH.

    2017

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2017, 'Le droit à la déconnection, une avancée pour les collaborateurs ?', Harward Business Review France.

    2017

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2016, 'Pourquoi le big data peut vous éviter les erreurs de casting', Harward Business Review France.

    2016

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2016, 'Réussir sa carrière : la règle des trois', Harward Business Review France.

    2016

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J & Turcq, D 2016, 'Pour que les salariés s’engagent et s’adaptent, il leur faut un cadre stable', Le Monde, 12 juillet.

    2016

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2016, 'Dans l’ombre de la Marque Employeur. Les promesses des annonces n’engagent-elles que ceux qui y croient ?', Harward Business Review France (web).

    2016

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2013, 'Carrières : pourquoi la fidélité est une valeur en hausse', Les Echos, 6 juillet.

    2013

    Articles dans des revues professionnelles

  • Cadin, L & Pralong, J 2011, 'Les cadres des fonctions publiques confrontés à la confusion des mandats', Cadres, juillet.

    2011

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2011, Plainte contre Y : au delà des apparences, ce que cache le conflit des générations dans les entreprises', Personnel, n° 519, Avril.

    2011

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2011, 'Génération Y en entreprise : ce que cache la peur des 15-30 ans', Rue89.fr

    2011

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2011, '« Métier passion » : ce que cache le marketing des recruteurs', Rue89.fr

    2011

    Articles dans des revues professionnelles

  • Pralong, J 2022, 'RH. Fidéliser coûte moins cher que recruter', Université des Entrepreneurs Normands, Deauville, 8 novembre.

    2022

    Communications dans des manifestations professionnelles

  • Pralong, J 2023, 'Should I stay or should I apply? Pourquoi répond-on à une offre d'emploi', H.R. Insights, no.8, février, 27p.

    2023

    Rapports de recherche ou de mission

  • Pralong, J 2023, 'Talent d'Achille : pourquoi les cadres ne croient pas en leur talent', HR Insights, no. 9, novembre.

    2023

    Rapports de recherche ou de mission

  • Pralong, J 2022, ‘Du mauvais côté de l’algorithme : Pourquoi les digital natives ne sont pas égaux face aux plateformes de recrutement’, H.R. Insights, no. 7, mai.

    2022

    Rapports de recherche ou de mission

  • Pralong, J 2021, ‘Process, mon amour, au-delà du process standard, quelles pratiques réelles et quelles pratiques idéales pour les recruteurs en France ?’, H.R. Insights no. 6, novembre, 28p.

    2021

    Rapports de recherche ou de mission

  • Pralong, J 2020, 'HR INSIGHTS #02 – HumanProtocolError : quand l’abondance d’informations digitales provoque des erreurs de recrutement', blog EM Normandie, 20 janvier.  

    2020

    Rapports de recherche ou de mission

  • 2020

    Rapports de recherche ou de mission

  • Pralong, J 2019, ‘HR INSIGHTS #01 - ‘Le Péril Jeune’, Blog EM Normandie, juillet.

    2019

    Rapports de recherche ou de mission

  • Pralong, J 2023, 'Pourquoi répond-on à une offre d'emploi ?', Vidéo FNEGE Medias, juin.

    2023

    Vidéos de vulgarisation

  • 2022

    Vidéos de vulgarisation