Jean-Denis CULIE

Professeur en Gestion des Ressources Humaines

Département d'activité
RH & Organisation
Matières enseignées
Méthodologie du mémoire
Management des Ressources Humaines
Bio
Jean-Denis Culié est professeur en gestion des ressources humaines à l’EM Normandie. Diplômé de Sciences-Po Paris, il est titulaire d’un doctorat en sciences de gestion de l’Université de Grenoble. Il possède une expérience professionnelle dans le management des institutions culturelles. Ses recherches portent sur la manière dont les carrières sont influencées par la mobilisation de ressources, celles propres à l’individu et celles disponibles dans l’environnement. Il est actuellement responsable au sein du laboratoire METIS de l’EM Normandie de l’axe de recherche « Travailler et vivre dans des organisations fluides ». Il a publié des articles académiques dans des revues telles que Human Relations, Journal of Vocational Behavior, M@n@gement et la Revue de Gestion des Ressources Humaines.
Diplômes
Doctorat en Sciences de Gestion, Université Pierre Mendès-France Grenoble 2, 2009
Expérience professionnelle
  • Depuis 2009 : Enseignant-Chercheur en Gestion des Ressources Humaines - EM Normandie
  • 2007 - 2009 : ATER, IAE de Grenoble et Génie Industriel, groupe Grenoble-INP
  • 1996 - 2004 : Directeur Administratif de l'Orchestre Les Musiciens du Louvre-Grenoble
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Jean-Denis
CULIE
Responsable de l’Axe de Recherche « Agir dans des Organisations Fluides » - Professeur en Gestion des Ressources Humaines
+33 (0)2 31 46 78 78
jculie@em-normandie.fr

Publications

Publications

Année de publication

Type

Culié, J-D 2009, 'Travailler dans une organisation adhérente à un pôle de compétitivité : quelle influence perçue par les chercheurs sur leur carrière ? L’exemple de Minalogic', Thèse de doctorat en Sciences de Gestion, Université Pierre Mendès-France de Grenoble
2009
Thèse de doctorat/HDR

Vo, L-C, Culié, J-D & Mounoud, E 2016, 'Microfoundations of decoupling: from a coping theory perspective', M@n@gement, vol. 19, no. 4, pp.248-276; CNRS: 2; FNEGE: 2; HCERES: A

2016
Articles académiques

Alves, S & Culié, J-D 2016, 'Comment expliquer le départ volontaire des chercheurs ?', Revue Management & Avenir, no. 84, pp.31-51, mars.; CNRS: 4; FNEGE: 4; HCERES: C

2016
Articles académiques

Bernard, O & Culié, J-D 2016, 'Le dirigeant de petite entreprise sollicite une aide pour la création d’un système de contrôle de gestion : la légitimité du concepteur', Revue Management & Avenir, no. 86, pp.15-34, juin-juillet.; CNRS: 4; FNEGE: 3; HCERES: B

2016
Articles académiques

Valette, A & Culié, J-D 2015, 'Career scripts in clusters: a social position approach', Human Relations, vol. 68, no. 11, pp.1745-1767, November.; CNRS: 2; AERES: A; FNEGE: 2

2015
Articles académiques

Culié, J-D, Khapova, S & Arthur, M 2014, 'Careers, clusters and employment mobility: the influences of psychological mobility and organizational support', Journal of Vocational Behavior, vol. 84, no. 2, pp.164-176, April.; CNRS: 2; AERES: A; FNEGE: 2

2014
Articles académiques
Culié, J-D 2012, 'Travailler au sein d’un pôle de compétitivité ouvre-t-il des perspectives de carrière aux chercheurs ?', Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 85, pp.53-69, juillet-août-septembre.; CNRS: 3; AERES: B; FNEGE: 3
2012
Articles académiques

Culié, J-D, Colle, R, Defélix, C, Hatt, C & Rapiau, M-T 2009, 'Quelle GRH pour les pôles de compétitivité ?', Revue Française de Gestion, vol. 35, no. 190, pp.143-161; CNRS: 4

2009
Articles académiques

Defélix, C, Culié, J-D, Retour, D & Valette, A 2006, 'Les pôles de compétitivité, laboratoires d’innovation en ressources humaines ?', Revue Française de Gestion Industrielle, vol. 25, no. 3, pp.69-86; CNRS: 1 étoile

2006
Articles académiques

Loux, P & Culié, J-D 2018, 'Relational Capabilities: How can they be dynamic? The Case of Business Schools', 34th EGOS Colloquium, Tallin, Estonia, July, 5-8

2018
Conférences académiques