Jean-Denis CULIE
Professeur en Gestion des Ressources Humaines
Département d'activité
RH & Organisation
Matières enseignées
Méthodologie du mémoire
Management des Ressources Humaines
Bio
Jean-Denis Culié est professeur en gestion des ressources humaines et a rejoint l’EM Normandie en 2009. Il est titulaire d’un doctorat en sciences de gestion de l’Université Pierre Mendès-France de Grenoble obtenu en 2009. Sa thèse porte sur les organisations adhérentes à un pôle de compétitivité : quelle influence perçue par les chercheurs sur leur carrière. Ses recherches portent sur la manière dont les carrières sont influencées par la mobilisation de ressources, celles propres à l’individu et celles disponibles dans l’environnement.
Diplômes
2009 : Doctorat en Sciences de Gestion, Université Pierre Mendès-France Grenoble
Expérience professionnelle
Depuis 2009 : enseignant chercheur en gestion des ressources Humaines, EM Normandie
2007-2009 : ATER, IAE de Grenoble et Génie Industriel, groupe Grenoble-INP
1996-2004 : directeur administratif, Orchestre Les Musiciens du Louvre-Grenoble
Publications
Publications
Année de publication
Type
Culié, J-D 2009, 'Travailler dans une organisation adhérente à un pôle de compétitivité : quelle influence perçue par les chercheurs sur leur carrière ? L’exemple de Minalogic', thèse de doctorat en Sciences de Gestion, Université Pierre Mendès-France, Grenoble, France.
2009
Thèse de doctorat/HDR
Philippe, X, Meyer, V & Culié, J.D 2022, 'Soumission dans les organisations liquides : les paradoxes du salarié houellebecquien', Revue Française de Gestion, 2022/1, n 303, pp. 85-103. CNRS : 3 ; FNEGE 2 ; HCERES : A.
2022
Articles académiques
Minchella, D & Culié, J-D 2022, 'Les interactions informelles en question. Le cas de l’Eléphant de la Société Générale', Recherche et Cas en Sciences de gestion, 2022/1, n 21, pp. 35-44. FNEGE : 4 ; HCERES : C.
2022
Articles académiques
Culie, J-D, Meyer, V & Philippe, X 2022, 'Listening to the call of boredom at work: A Heideggerian journey into Michel Houellebecq’s novels', Organization, vol. 29, issue 5, pp. 839-873. CNRS : 1 ; FNEGE : 2 ; ABS : 3 ; HCERES : A.
2022
Articles académiques
Philippe, X, Meyer, V & Culié, J.D 2022, 'Soumission dans les organisations liquides : les paradoxes du salarié houellebecquien', Revue Française de Gestion, 2022/1, n 303, pp. 85-103. CNRS : 3 ; FNEGE 2 ; HCERES : A.
2022
Articles académiques
Culié, J-D, Vo, L-C & Philippe, X 2021, 'L’influence de la transformation digitale sur l’évolution des carrières : opportunités perçues et inertie structurelle au sein de collectivités territoriales', Politiques et Management Public, vol. 38(3), pp. 277-298. CNRS : 4 ; FNEGE : 4 ; HCERES : C.
2021
Articles académiques
Bernard, O & Culié, J-D 2016, 'Le dirigeant de petite entreprise sollicite une aide pour la création d’un système de contrôle de gestion : la légitimité du concepteur', Revue Management & Avenir, no. 86, pp.15-34, juin-juillet.; CNRS: 4; FNEGE: 3; HCERES: B
2016
Articles académiques
Vo, L-C, Culié, J-D & Mounoud, E 2016, 'Microfoundations of decoupling: from a coping theory perspective', M@n@gement, vol. 19, no. 4, pp.248-276; CNRS: 2; FNEGE: 2; HCERES: A
2016
Articles académiques
Alves, S & Culié, J-D 2016, 'Comment expliquer le départ volontaire des chercheurs ?', Revue Management & Avenir, no. 84, pp.31-51, mars.; CNRS: 4; FNEGE: 4; HCERES: C
2016
Articles académiques
Valette, A & Culié, J-D 2015, 'Career scripts in clusters: a social position approach', Human Relations, vol. 68, no. 11, pp.1745-1767, November.; CNRS: 2; AERES: A; FNEGE: 2
2015
Articles académiques