Jean-Denis CULIE

Jean-Denis CULIE

Professeur en Gestion des Ressources Humaines

Jean-Denis CULIE
Département d'activité
RH & Organisation
Matières enseignées
Méthodologie du mémoire
Management des Ressources Humaines
Bio
Jean-Denis Culié est professeur en gestion des ressources humaines et a rejoint l’EM Normandie en 2009. Il est titulaire d’un doctorat en sciences de gestion de l’Université Pierre Mendès-France de Grenoble obtenu en 2009. Sa thèse porte sur les organisations adhérentes à un pôle de compétitivité : quelle influence perçue par les chercheurs sur leur carrière. Ses recherches portent sur la manière dont les carrières sont influencées par la mobilisation de ressources, celles propres à l’individu et celles disponibles dans l’environnement.
Diplômes
2009 : Doctorat en Sciences de Gestion, Université Pierre Mendès-France Grenoble
Expérience professionnelle

Depuis 2009 : enseignant chercheur en gestion des ressources Humaines, EM Normandie
2007-2009 : ATER, IAE de Grenoble et Génie Industriel, groupe Grenoble-INP
1996-2004 : directeur administratif, Orchestre Les Musiciens du Louvre-Grenoble

Jean-Denis CULIE
Jean-Denis
CULIE
+33 (0)2 31 46 78 78
jculie@em-normandie.fr
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Publications

Publications

Année de publication

Type de media

Culié, J-D 2009, 'Travailler dans une organisation adhérente à un pôle de compétitivité : quelle influence perçue par les chercheurs sur leur carrière ? L’exemple de Minalogic', thèse de doctorat en Sciences de Gestion, Université Pierre Mendès-France, Grenoble, France.

2009
Thèse de doctorat/HDR

Culié, J-D, Vo, L-C & Philippe, X 2021, 'L’influence de la transformation digitale sur l’évolution des carrières : opportunités perçues et inertie structurelle au sein de collectivités territoriales', Politiques et Management Public, vol. 38(3), pp. 277-298. CNRS : 4 ; FNEGE : 4 ; HCERES : C.

2021
Articles académiques

Minchella, D & Culié, J-D (à paraître), 'Les interactions informelles en question. Le cas de l’Eléphant de la Société Générale', Recherche et Cas en Sciences de gestion. FNEGE : 4 ; HCERES : C.

2021
Articles académiques

Philippe, X,  Meyer, V & Culié, J.D (à paraître), 'Soumission dans les organisations liquides : les paradoxes du salarié houellebecquien', Revue Française de Gestion. CNRS : 3 ; FNEGE 2 ; HCERES : A.

2021
Articles académiques

Vo, L-C, Culié, J-D & Mounoud, E 2016, 'Microfoundations of decoupling: from a coping theory perspective', M@n@gement, vol. 19, no. 4, pp.248-276; CNRS: 2; FNEGE: 2; HCERES: A

2016
Articles académiques

Alves, S & Culié, J-D 2016, 'Comment expliquer le départ volontaire des chercheurs ?', Revue Management & Avenir, no. 84, pp.31-51, mars.; CNRS: 4; FNEGE: 4; HCERES: C

2016
Articles académiques

Bernard, O & Culié, J-D 2016, 'Le dirigeant de petite entreprise sollicite une aide pour la création d’un système de contrôle de gestion : la légitimité du concepteur', Revue Management & Avenir, no. 86, pp.15-34, juin-juillet.; CNRS: 4; FNEGE: 3; HCERES: B

2016
Articles académiques

Valette, A & Culié, J-D 2015, 'Career scripts in clusters: a social position approach', Human Relations, vol. 68, no. 11, pp.1745-1767, November.; CNRS: 2; AERES: A; FNEGE: 2

2015
Articles académiques

Culié, J-D, Khapova, S & Arthur, M 2014, 'Careers, clusters and employment mobility: the influences of psychological mobility and organizational support', Journal of Vocational Behavior, vol. 84, no. 2, pp.164-176, April.; CNRS: 2; AERES: A; FNEGE: 2

2014
Articles académiques
Culié, J-D 2012, 'Travailler au sein d’un pôle de compétitivité ouvre-t-il des perspectives de carrière aux chercheurs ?', Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 85, pp.53-69, juillet-août-septembre.; CNRS: 3; AERES: B; FNEGE: 3
2012
Articles académiques