L'EM Normandie recrute
Dans le cadre de son développement, l'EM Normandie recrute régulièrement des collaborateurs, des enseignants-chercheurs et des intervenants extérieurs.
Rejoignez l'EM Normandie et profitez de la mobilité multi-campus offerte par l’école !
Les offres d'emploi
Intégrez la faculté et la recherche
Contact : Sandrine Maugendre - smaugendre@em-normandie.fr
Vous souhaitez postuler à un poste de vacataire ? Déposez directement votre CV sur notre plateforme dédiée.
Intégrez l'équipe administrative
- Comptable
- Concepteur rédacteur off et online
- Social média manager
- Coordinateur/trice service scolarité
- Assistant(e) programmes bilingue anglais
- Assistant(e) de programmes bilingue anglais
- Assistant(e) au service marketing et communication externe
- Assistant(e) administratif
- Délégué(e) Général(e) Association Alumni EM Normandie
Contact : Valérie Brière - recrutement@em-normandie.fr
La politique ressources humaines à l'EM Normandie
Soucieuse de mettre le bien-être de ses salariés au premier plan, l'EM Normandie met en place une multitude de mesures pour faire de l'Ecole un lieu favorisant l'inclusion.
Index égalité femmes-hommes
Dans le cadre de la loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel", l'EM Normandie publie son index égalité hommes-femmes qui est le résultat d'un calcul sur les 5 indicateurs suivants :
- Ecart de rémunération femme-homme
- Ecart de répartition des augmentations individuelles
- Ecart de répartition des promotions
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congés de maternité
- Nombre de personnes de sexe sous-représentées parmi les 10 plus hautes rémunérations
Sur un barème maximal de 100 points, l'EM Normandie obtient le score de 75/100, la plaçant déjà au-dessus des objectifs fixés à 3 ans par le ministère du travail.
Retrouvez le détail de l'index :
| Indicateurs | Catégories | Score EM Normandie |
|---|---|---|
| Indicateur 1 / 40 points | Ecart de rémunération femme-homme | 35 |
| Indicateur 2 / 20 points | Ecart de répartition des augmentations individuelles | 20 |
| Indicateur 3 / 15 points | Ecart de répartition des promotions | 15 |
| Indicateur 4 / 15 points | % de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité | 0 |
| Indicateur 5 / 10 points | Nombre de salariés de sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 5 |
| Total / 100 points | 75 |