Helena KARJALAINEN
Professeure Associée en Management Interculturel
Département d'activité
RH & Organisation
Matières enseignées
Management Interculturel
Bio
Helena Karjalainen est professeure associée en management interculturel et a rejoint l’EM Normandie en 2008. Elle est titulaire d’un doctorat en Lettres Modernes de l’Université Stendhal (Grenoble 3) et d’un doctorat en Sciences de gestion en cotutelle entre l’Université de Metz et Université de Trèves (Trier) en Allemagne. Elle est également titulaire d’une HDR en sciences de gestion de l’Université de Paris-Est obtenue en 2019. Sa thèse porte sur le management des équipes multiculturelles. Ses recherches portent sur le management des ressources humaines à l’international, le comportement organisationnel et la coopération dans les organisations. Plus précisément, elle est intéressée par les questions concernant les identités culturelles et l’impact de la culture sur le comportement, ainsi que le leadership et le management dans des environnements culturellement divers.
Diplômes
2019 : HDR, Université de Paris-Est
2006 : Doctorat en Sciences de Gestion en co-tutelle entre les Universités de Metz et de Trèves (Allemagne)
1994 : Doctorat en Lettres Modernes, Université Stendhal, Grenoble 3
2006 : Doctorat en Sciences de Gestion en co-tutelle entre les Universités de Metz et de Trèves (Allemagne)
1994 : Doctorat en Lettres Modernes, Université Stendhal, Grenoble 3
Expérience professionnelle
Depuis 2006 : enseignante-chercheuse en management interculturel, EM Normandie
2004-2006 : ATER IAE de Metz, Université Paul Verlaine
Publications
Publications
Année de publication
Type
Karjalainen, H 2019, ‘Cultures et identités en management’, Habilitation à Diriger des Recherches, Université Paris-Est, Paris, France.
2019
Thèse de doctorat/HDR
Karjalainen, H 2006, 'Le management des équipes multiculturelles', thèse de doctorat en Sciences de Gestion, Université Paul Verlaine de Metz, France et Université de Trèves, Allemagne.
2006
Thèse de doctorat/HDR
Karjalainen, H 1994, 'Madame Roland Ecrivain', thèse de doctorat en lettres modernes, Université Stendhal, Grenoble 3, Grenoble, France.
1994
Thèse de doctorat/HDR
Karjalainen, H & Vachenc, M 2023, 'Stupeur et managements : contrastes et divergences entre les managements dans les filiales japonaises en Europe', Management & Avenir, 2023/1 (N° 133), pp. 125-149. FNEGE : 3 ; HCERES : B.
2023
Articles académiques
Karjalainen, H 2020, 'Cultural identity and its impact on today’s multicultural organizations', International Journal of Cross Cultural Management, Volume 20, Issue 2, August. CNRS : 4 ; FNEGE : 4 ; HCERES : C
2020
Articles académiques
Primecz, H & Karjalainen, H 2019, 'Gender relations in the workplace: The experience of female managers in African harbours', International Journal of Cross Cultural Management, vol. 19, n. 3, vol. 19, no. 3, pp. 291-314. CNRS: 4 ; FNEGE: 4; HCERES: C; ABS 1
2019
Articles académiques
Karjalainen, H & Benhaïda, D 2018, 'Compétences interculturelles individuelles au sein d’une équipe multiculturelle : une étude expérimentale', Revue Management & Avenir, vol. 101, no. 2018/3, juillet, pp. 15-38. CNRS : 4; FNEGE : 3; HCERES : B
2018
Articles académiques
Rozay Wang, E & Karjalainen, H 2016, 'La dynamique des guanxi dans l’internationalisation des entreprises chinoises en France : l’exemple de l’intermédiarité', Revue Management & Avenir, vol. 85, pp.57-78, avril.; CNRS: 4; FNEGE: 4; HCERES: C
2016
Articles académiques
Santistevan, D & Karjalainen, H 2015, 'The impact of culture on international management research: a comparison on Francophone and Anglophone research communities', Management International, vol. 19 (special issue), pp.180-200; CNRS: 3; AERES: B; FNEGE: 2
2015
Articles académiques
Karjalainen, H & Soparnot, R 2012, 'Interpersonal cooperation in multicultural working context', International Business Research, vol. 5, no. 6, pp.73-82, juin.; AERES: C
2012
Articles académiques