Helena KARJALAINEN

Directrice déléguée de la Recherche - Professeur Associé en Management Interculturel

Département d'activité
RH et Organisation
Matières enseignées
Management Interculturel
Bio
Helena KARJALAINEN est titulaire d'un doctorat en philosophie, de l'Université de Grenoble 3, et d'un doctorat en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines, de l'Université de Metz..
Depuis septembre 2011, elle est Directrice Déléguée de la recherche à l'EM Normandie et enseigne le management interculturel et les méthodologies depuis 2008.
Son principal domaine d'enseignement et de recherche est orienté vers la GRH internationale, le comportement organisationnel et la coopération dans les organisations. Elle s'intéresse particulièrement aux questions concernant les identités culturelles et l'impact des cultures sur le comportement humain, ainsi qu'au leadership et à la gestion dans des environnements de travail culturellement diversifiés. Elle a publié plusieurs articles dans des revues à comité de lecture et a coordonné un livre sur des études de cas sur la gestion interculturelle. Elle est également membre de diverses associations de recherche internationales et participe à des projets de recherche internationaux.
Diplômes
HDR, Université de Paris-Est Marne-la -vallée, 2019
Doctorat en Sciences de Gestion en co-tutelle entre les Universités de Metz et de Trèves (Allemagne), 2006
Doctorat en Lettres Modernes, Université Stendhal, Grenoble 3, 1994
Expérience professionnelle
  • Depuis 2011 : Enseignant-Chercheur en Management Interculturel - EM Normandie
  • 2006-2011 : enseignant chercheur à l'EM Normandie
  • 2004 - 2006 : ATER IAE de Metz, Université Paul Verlaine
Près de chez vous
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Helena
KARJALAINEN
PROFESSEUR ASSOCIÉ EN MANAGEMENT INTERCULTUREL
+33 (0)2 31 46 78 78
hkarjalainen@em-normandie.fr

Travaux de recherche

Publications

Année de publication

Type

Karjalainen, H (ed.) 2011, 'Jakob Krause-Jensen (2010). Flexible Firm: The Design of Culture at Bang & Olufsen', M@n@gement, vol. 14, no. 1, pp.0-0
2011
Karjalainen, H 2006, 'Le management des équipes multiculturelles', Thèse de doctorat en Sciences de Gestion, Université P. Verlaine de Metz/Université de Trèves
2006
Thèse de doctorat/HDR
Karjalainen, H 1994, 'Madame Roland Ecrivain', Thèse de doctorat, Université Stendhal, Grenoble 3
1994
Thèse de doctorat/HDR
Karjalainen, H & Benhaïda, D 2018, 'Compétences interculturelles individuelles au sein d’une équipe multiculturelle : une étude expérimentale', Revue Management & Avenir, vol. 101, no. 2018/3, juillet, pp. 15-38. CNRS : 4; FNEGE : 3; HCERES : B
2018
Articles académiques
Rozay Wang, E & Karjalainen, H 2016, 'La dynamique des guanxi dans l’internationalisation des entreprises chinoises en France : l’exemple de l’intermédiarité', Revue Management & Avenir, vol. 85, pp.57-78, avril.; CNRS: 4; FNEGE: 4; HCERES: C
2016
Articles académiques
Santistevan, D & Karjalainen, H 2015, 'The impact of culture on international management research: a comparison on Francophone and Anglophone research communities', Management International, vol. 19 (special issue), pp.180-200; CNRS: 3; AERES: B; FNEGE: 2
2015
Articles académiques

Karjalainen, H & Soparnot, R 2012, 'Interpersonal cooperation in multicultural working context', International Business Research, vol. 5, no. 6, pp.73-82, juin.; AERES: C

2012
Articles académiques
Karjalainen, H 2010, 'Can Multicultural Human Resources Management Problems Be Solved by an Organisational Culture', Management International, vol. 14, no. 4, pp.99-114; CNRS: 3; AERES
2010
Articles académiques
Karjalainen, H 2010, 'La culture d’entreprise permet-elle de surmonter les différences interculturelles ?', Revue Française de Gestion, vol. 36, no. 204, pp.33-52, mai.; CNRS: 4; AERES
2010
Articles académiques

Karjalainen, H & Soparnot, R 2010, 'Gérer des équipes virtuelles internationales : une question de proximité et de technologies', Gestion, revue internationale de gestion, vol. 35, no. 2, pp.10-20, été.; CNRS: 4; AERES

2010
Articles académiques