Vincent MEYER

Paris

Professeur Assistant en Gestion des Ressources Humaines
Directeur Académique M2/Ms Manager des Ressources Humaines

Présentation

Vincent Meyer est professeur assistant en gestion des ressources humaines et théorie des organisations, et il a rejoint l’EM Normandie en 2017. Il est titulaire d’un doctorat en Sciences de Gestion de l’Université Paris-Saclay obtenu en 2018. Sa thèse, Performance Management. An American Technology in a French Multinational Enterprise Established in China, est dirigée par le professeur Françoise Chevalier. Ses travaux de recherche se concentrent sur la gestion de la performance, la sociologie des outils de gestion et la digitalisation des pratiques RH. Vincent Meyer a commencé sa carrière comme Responsable des Ressources Humaines pendant 7 ans dans les secteurs de la Chimie en Chine et de la Finance en France. Il est Directeur Académique M2/MS Manager des Ressources Humaines.

Expérience professionnelle

Depuis 2017 : enseignant chercheur en management des ressources humaines, EM Normandie

Département

RH & Organisation

Matières enseignées

Méthodes quantitatives Méthodologie Ressources Humaines

Diplômes

2018 : Doctorat en Gestion des Ressources Humaines et des Organisations, Université Paris-Saclay

Lire les articles sur le blog

Publications

Meyer, V 2018, 'Performance Management: An American technology in a French multinational enterprise based in China', thèse de doctorat en Sciences de Gestion, Université de Paris-Saclay, Paris, France.

2018

Thèse de doctorat/HDR
Meyer, V, Diard, C & Arbouz, D 2022, 'Télétravail et formes de contrôle émergentes : le cas du secteur bancaire et financier pendant la crise sanitaire de la Covid-19', Gérer et Comprendre, vol. 149, pp. 35-46. CNRS : 4 ; FNEGE : 3 ; HCERES : B.

2022

Articles académiques
Philippe, X, Meyer, V & Culié, J.D 2022, 'Soumission dans les organisations liquides : les paradoxes du salarié houellebecquien', Revue Française de Gestion, 2022/1, n 303, pp. 85-103. CNRS : 3 ; FNEGE 2 ; HCERES : A.

2022

Articles académiques
Culie, J-D, Meyer, V & Philippe, X 2022, 'Listening to the call of boredom at work: A Heideggerian journey into Michel Houellebecq’s novels', Organization, vol. 29, issue 5, pp. 839-873. CNRS : 1 ; FNEGE : 2 ; ABS : 3 ; HCERES : A.

2022

Articles académiques
Philippe, X, Meyer, V & Culié, J.D 2022, 'Soumission dans les organisations liquides : les paradoxes du salarié houellebecquien', Revue Française de Gestion, 2022/1, n 303, pp. 85-103. CNRS : 3 ; FNEGE 2 ; HCERES : A.

2022

Articles académiques
Meyer, V 2020, ‘Un livre sur le travail qui se lit comme un roman. À propos du livre de Damien COLLARD, Le travail, au-delà de l’évaluation, Erès, Toulouse, 2018’, Gérer & Comprendre, no. 141, pp. 71-73, septembre.

2020

Autres contributions académiques
Meyer, V (ed.) 2014, 'Évaluez-moi ! L’évaluation au travail : les ressorts d’une fascination', Gérer & Comprendre, vol. 2014/2, no. 116, pp.97-99

2014

Autres contributions académiques
Philippe, X, Culié, J.D, Meyer, V & Bazin, Y 2022, 'Bringing back craft to Management. Lessons from Michel Houellebecq', SPSG -Philosophy of Management, Oxford, UK, June 27-30.

2022

Conférences académiques
Philippe, X, Bazin, Y, Culié, J-D & Meyer, V 2022, 'Craftsmanship as “here and now”: a rejoinder to the supremacy of entrepreneurship. News from the work of Michel Houellebecq', EGOS Colloquium, Vienna, Austria, July 7-9.

2022

Conférences académiques
Culié, J.D, Meyer, V & Philippe, X 2020, ‘Boredom in dehumanized organizations: a Heideggerian journey into Michel Houellebecq’s novels’, virtual 36th EGOS Colloquium, Hambourg, Germany, July 2-4.

2020

Conférences académiques
Meyer, V 2018, 'Killing the chicken to teach the monkeys: The hybridization of performance management practices in MNEs ', EURAM 2018, Reykjavik, Iceland, June, 19-22

2018

Conférences académiques
Meyer, V 2018, 'Killing the chicken to teach the monkeys: The hybridization of performance management practices in MNEs', AIB 2018 annual meeting, Minneapolis, USA, June, 25-28. (Alan M. Rugman Young Scholar Award)

2018

Conférences académiques
Meyer, V 2016, 'The transnational transfer of HRM practices in MNC: a sociomaterial framework based on the investigation of performance management in china', AOM 2016, Anaheim, United States, August 5 -9. (Award for the Best Qualitative Paper in International Business)

2016

Conférences académiques
Meyer, V 2015, 'Performance management practices in China: convergence, divergence or hybridization?', 2015 Egos conference, Athens, Greece. July, 2-4.

2015

Conférences académiques
Culié, J-D, Meyer, V & Philippe, X 2022, "Les salariés houellebecquiens, particules élémentaires du néo-libéralisme", Séminaire I « Michel Houellebecq », Observatoire des écritures contemporaines, Nanterre, France, 24 novembre.

2022

Conférences académiques sans comité de lecture
Meyer, V 2014, 'Performance management effectiveness: a multilevel approach in a French multinational company established in China', Séminaire doctoral ISEOR-AOM, IAE Lyon, Lyon, France, 11-13 juin

2014

Conférences académiques sans comité de lecture
Meyer, V 2013, 'Leader-Member Exchange (LMX) and reactions to performance feedback in multinationalcorporations in China: a multilevel approach', ISEOR-AOM

2013

Conférences académiques sans comité de lecture
Bliot P, Chevalier, F & Meyer, V (à paraître), 'François Jullien : une pensée du dehors pour les sciences de gestion', in "Les Grands Auteurs aux frontières du management" dirigé par Livian Y. F. & Bidan M, Ed. Management et Sociétés.

2022

Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage
Meyer, V 2021, 'Entreprise numérique ou digitale ?', in Aubry, M & Sow, M.S. ‘La transformation digitale en entreprise, 100 questions/réponses’, les éditions Ellipses, pp. 13-14.

2021

Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage
Meyer, V 2021, 'Comment gérer la performance des collaborateurs à l’ère digitale ?', in Aubry, M & Sow, M.S. ‘La transformation digitale en entreprise, 100 questions/réponses’, les éditions Ellipses, pp. 186-187.

2021

Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage
Meyer, V 2021, 'Comment échanger des feedbacks à l’ère digitale ?', in Aubry, M & Sow, M.S. ‘La transformation digitale en entreprise, 100 questions/réponses’, les éditions Ellipses, pp. 198-200.

2021

Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage
Meyer, V, 2023, 'La «grande démission»: lame de fond ou vaguelette passagère?', in À distance. La révolution du télétravail, Les cahiers de l’institut Paris Region, PUF, no. 181, 176p.

2023

Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage
Chevalier, F & Meyer, V 2019, 'Strategies for Interviewing', in Research Methods for the DBA, Chevalier, F., Cloutier, L. M., & Mitev, N., Ed. EMS Management et Sociétés, pp.153-170.

2019

Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage
Meyer, V & Chevalier, F 2018, “Les entretiens", in Les méthodes de recherche du DBA, dirigé par F. Chevalier, L. M. Cloutier & N. Mitev, Ed. EMS Management et Sociétés, 2018, pp. 115-132.

2018

Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage
Meyer, V & Diard, C 2022, 'Secteur bancaire et financier : les salariés en télétravail subissent de nouvelles formes de contrôle', The Conversation, 28 septembre.

2022

Articles dans des revues professionnelles
Philippe, X, Culie, J-D & Meyer, V 2021, 'Après « Houellebecq économiste », Houellebecq sociologue du travail !', The Conversation, 25 novembre.

2021

Articles dans des revues professionnelles
Meyer, V, Culie, J.D, Garcia, J.F & Sorreda, T 2021, 'Le mystère de la « Grande démission » : comment expliquer les difficultés actuelles de recrutement en France ?', The Conversation, 13 décembre.

2021

Articles dans des revues professionnelles
Tanquerel, S & Meyer, V 2021, 'Réforme du congé paternité : l’indispensable engagement des managers', Harvard Business Review, 21 septembre.

2021

Articles dans des revues professionnelles