Vincent Meyer

Vincent MEYER

Paris

Professeur Assistant en Gestion des Ressources Humaines
Directeur Académique M2/Ms Manager des Ressources Humaines

Présentation

Vincent Meyer est professeur assistant en gestion des ressources humaines et théorie des organisations, et il a rejoint l’EM Normandie en 2017. Il est titulaire d’un doctorat en Sciences de Gestion de l’Université Paris-Saclay obtenu en 2018. Sa thèse, Performance Management. An American Technology in a French Multinational Enterprise Established in China, est dirigée par le professeur Françoise Chevalier. Ses travaux de recherche se concentrent sur la gestion de la performance, la sociologie des outils de gestion et la digitalisation des pratiques RH. Vincent Meyer a commencé sa carrière comme Responsable des Ressources Humaines pendant 7 ans dans les secteurs de la Chimie en Chine et de la Finance en France. Il est Directeur Académique M2/MS Manager des Ressources Humaines.

Expérience professionnelle

Depuis 2017 : enseignant chercheur en management des ressources humaines, EM Normandie             

 

Département
RH & Organisation
Matières enseignées
Méthodes quantitatives Méthodologie Ressources Humaines
Diplômes
2018 : Doctorat en Gestion des Ressources Humaines et des Organisations, Université Paris-Saclay
Lire les articles sur le blog

Publications

  • Meyer, V 2018, 'Performance Management: An American technology in a French multinational enterprise based in China', thèse de doctorat en Sciences de Gestion, Université de Paris-Saclay, Paris, France.

    2018

    Thèse de doctorat/HDR

  • Alves, S, Meyer, V & Alves, E (à paraître), 'Tatouage et inclusion, être authentiquement soi au travail', Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO). FNEGE : 3.

    2023

    Articles académiques

  • Philippe, X,  Meyer, V & Culié, J.D 2022, 'Soumission dans les organisations liquides : les paradoxes du salarié houellebecquien', Revue Française de Gestion, 2022/1, n 303, pp. 85-103. CNRS : 3 ; FNEGE 2 ; HCERES : A.

    2022

    Articles académiques

  • Culie, J-D, Meyer, V & Philippe, X 2022, 'Listening to the call of boredom at work: A Heideggerian journey into Michel Houellebecq’s novels', Organization, vol. 29, issue 5, pp. 839-873. CNRS : 1 ; FNEGE : 2 ; ABS : 3 ; HCERES : A.

    2022

    Articles académiques

  • Philippe, X,  Meyer, V & Culié, J.D 2022, 'Soumission dans les organisations liquides : les paradoxes du salarié houellebecquien', Revue Française de Gestion, 2022/1, n 303, pp. 85-103. CNRS : 3 ; FNEGE 2 ; HCERES : A.

    2022

    Articles académiques

  • Meyer, V, Diard, C & Arbouz, D 2022, 'Télétravail et formes de contrôle émergentes : le cas du secteur bancaire et financier pendant la crise sanitaire de la Covid-19', Gérer et Comprendre, vol. 149, pp. 35-46. CNRS : 4 ; FNEGE : 3 ; HCERES : B.

    2022

    Articles académiques

  • Meyer, V 2020, ‘Un livre sur le travail qui se lit comme un roman. À propos du livre de Damien COLLARD, Le travail, au-delà de l’évaluation, Erès, Toulouse, 2018’, Gérer & Comprendre, no. 141, pp. 71-73, septembre.

    2020

    Autres contributions académiques

  • Meyer, V (ed.) 2014, 'Évaluez-moi ! L’évaluation au travail : les ressorts d’une fascination', Gérer & Comprendre, vol. 2014/2, no. 116, pp.97-99

    2014

    Autres contributions académiques

  • Meyer, V, Culie, J-D, Garcia, J-F, Philippe, X, Sorreda, T & Tessier, L 2023, '“Big Quit” in post-Covid pandemic: The liquid employees facing organizational consumerism', 39th EGOS Colloquium, Cagliari, Italy, 6-8 July.

    2023

    Conférences académiques

  • Philippe, X, Culié, J.D, Meyer, V & Bazin, Y 2022, 'Bringing back craft to Management. Lessons from Michel Houellebecq', SPSG -Philosophy of Management, Oxford, UK, June 27-30.

    2022

    Conférences académiques

  • Philippe, X, Bazin, Y, Culié, J-D & Meyer, V 2022, 'Craftsmanship as “here and now”: a rejoinder to the supremacy of entrepreneurship. News from the work of Michel Houellebecq', EGOS Colloquium, Vienna, Austria, July 7-9.
     

    2022

    Conférences académiques

  • Culié, J.D, Meyer, V & Philippe, X 2020, ‘Boredom in dehumanized organizations: a Heideggerian journey into Michel Houellebecq’s novels’, virtual 36th EGOS Colloquium, Hambourg, Germany, July 2-4.

    2020

    Conférences académiques

  • Meyer, V 2018, 'Killing the chicken to teach the monkeys: The hybridization of performance management practices in MNEs ', EURAM 2018, Reykjavik, Iceland, June, 19-22

    2018

    Conférences académiques

  • Meyer, V 2018, 'Killing the chicken to teach the monkeys: The hybridization of performance management practices in MNEs', AIB 2018 annual meeting, Minneapolis, USA, June, 25-28. (Alan M. Rugman Young Scholar Award)

    2018

    Conférences académiques

  • Meyer, V 2016, 'The transnational transfer of HRM practices in MNC: a sociomaterial framework based on the investigation of performance management in china', AOM 2016, Anaheim, United States, August 5 -9. (Award for the Best Qualitative Paper in International Business) 

    2016

    Conférences académiques

  • Meyer, V 2015, 'Performance management practices in China: convergence, divergence or hybridization?', 2015 Egos conference, Athens, Greece. July, 2-4.

    2015

    Conférences académiques

  • Culié, J-D, Meyer, V & Philippe, X 2022, "Les salariés houellebecquiens, particules élémentaires du néo-libéralisme", Séminaire I « Michel Houellebecq », Observatoire des écritures contemporaines, Nanterre, France, 24 novembre.
     

    2022

    Conférences académiques sans comité de lecture

  • Meyer, V 2014, 'Performance management effectiveness: a multilevel approach in a French multinational company established in China', Séminaire doctoral ISEOR-AOM, IAE Lyon, Lyon, France, 11-13 juin

    2014

    Conférences académiques sans comité de lecture

  • Meyer, V 2013, 'Leader-Member Exchange (LMX) and reactions to performance feedback in multinationalcorporations in China: a multilevel approach', ISEOR-AOM

    2013

    Conférences académiques sans comité de lecture

  • Meyer, V & Ponchon, B 2024, 'Comment mesurer les compétences transversales ?', in G. Martinache & R. Zerbib Formation - Comment relever le défi des compétences transversales, Ed. Management & Sociétés, Collection Pratiques d'entreprises, pp. 207-214, janvier.

    2024

    Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage

  • Meyer, V, 2023, 'La «grande démission»: lame de fond ou vaguelette passagère?', in À distance. La révolution du télétravail, Les cahiers de l’institut Paris Region, PUF, no. 181, 176p.

    2023

    Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage

  • Bliot P, Chevalier, F & Meyer, V (à paraître), 'François Jullien : une pensée du dehors pour les sciences de gestion', in "Les Grands Auteurs aux frontières du management"  dirigé par Livian Y. F. & Bidan M, Ed. Management et Sociétés. 

    2022

    Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage

  • Meyer, V 2021, 'Comment échanger des feedbacks à l’ère digitale ?', in Aubry, M & Sow, M.S. ‘La transformation digitale en entreprise, 100 questions/réponses’, les éditions Ellipses, pp. 198-200. 

    2021

    Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage

  • Meyer, V 2021, 'Entreprise numérique ou digitale ?', in Aubry, M & Sow, M.S. ‘La transformation digitale en entreprise, 100 questions/réponses’, les éditions Ellipses, pp. 13-14.

    2021

    Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage

  • Meyer, V 2021, 'Comment gérer la performance des collaborateurs à l’ère digitale ?', in Aubry, M & Sow, M.S. ‘La transformation digitale en entreprise, 100 questions/réponses’, les éditions Ellipses, pp. 186-187.

    2021

    Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage

  • Chevalier, F & Meyer, V 2019, 'Strategies for Interviewing', in Research Methods for the DBA, Chevalier, F., Cloutier, L. M., & Mitev, N., Ed. EMS Management et Sociétés, pp.153-170. 

    2019

    Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage

  • Meyer, V & Chevalier, F 2018, “Les entretiens", in Les méthodes de recherche du DBA, dirigé par F. Chevalier, L. M. Cloutier & N. Mitev, Ed. EMS Management et Sociétés, 2018, pp. 115-132.

    2018

    Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage

  • Alves, S & Meyer, V 2024, 'Le tatouage est de mieux en mieux accepté en entreprise – surtout s’il ne se voit pas', The Conversation, 23 janvier.

    2024

    Articles dans des revues professionnelles

  • Meyer, V & Harze, C 2024, 'Développer l’intelligence émotionnelle : du « connais-toi toi-même » au manager responsable', Monde des Grandes Ecoles et Universités, 13 mai.

    2024

    Articles dans des revues professionnelles

  • Philippe, X & Meyer, V 2023, '« Désengagement au travail », et si on arrêtait avec les grands mots ?', Harvard Business Review, 16 mai.

    2023

    Articles dans des revues professionnelles

  • 2022

    Articles dans des revues professionnelles

  • Tanquerel, S & Meyer, V 2021, 'Réforme du congé paternité : l’indispensable engagement des managers', Harvard Business Review, 21 septembre.

    2021

    Articles dans des revues professionnelles

  • Philippe, X, Culie, J-D & Meyer, V 2021, 'Après « Houellebecq économiste », Houellebecq sociologue du travail !', The Conversation, 25 novembre.

    2021

    Articles dans des revues professionnelles

  • Meyer, V, Culie, J.D, Garcia, J.F & Sorreda, T 2021, 'Le mystère de la « Grande démission » : comment expliquer les difficultés actuelles de recrutement en France ?', The Conversation, 13 décembre.

    2021

    Articles dans des revues professionnelles