Vincent MEYER
Directeur Académique M2/Ms Manager des Ressources Humaines - Professeur Assistant en Gestion des Ressources Humaines et Organisation
département d'activité
RH et Organisation
Matières enseignées
Ressources Humaines
Méthodologie
Methodes quantitatives
Bio
Enseignant chercheur en gestion des ressources humaines et théorie des organisations à l'EM Normandie, Vincent Meyer a commencé sa carrière comme Responsable des Ressources Humaines pendant 7 ans dans les secteurs de la Chimie en Chine et de la Finance en France. Il entreprend ensuite une thèse de Doctorat à HEC Paris et est aujourd’hui Directeur Académique du M2/MS Manager des Ressources Humaines à l'EM Normandie. Ses travaux de recherche se concentrent notamment sur la gestion de la performance, la sociologie des outils de gestion et la digitalisation des pratiques RH.
Diplômes
2012 : Doctorant en Gestion des Ressources Humaines et des Organisations - HEC Paris 2012 : Mastère en Dynamiques de Gestion et d'organisation - Université de Paris X, ENSMP, ESCP Europe
Expérience professionnelle
- Depuis 2017 : Enseignant-Chercheur en Management des ressources humaines, responsable MS Manager des Ressources Humaines - EM Normandie
Vincent
MEYER
PROFESSEUR ASSISTANT EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATION
Travaux de recherche
Publications
Année de publication
Type
Meyer, V 2018, 'Performance Management: An American technology in a French multinational enterprise based in China', Thèse de doctorat en Sciences de Gestion, Université de Paris-Saclay
2018
Thèse de doctorat/HDR
Meyer, V 2018, 'Killing the chicken to teach the monkeys: The hybridization of performance management practices in MNEs ', EURAM 2018, Reykjavik, Iceland, June, 19-22
2018
Conférences académiques avec comité de lecture
Meyer, V 2018, 'Killing the chicken to teach the monkeys: The hybridization of performance management practices in MNEs', AIB 2018 annual meeting, Minneapolis, USA, June, 25-28
2018
Conférences académiques avec comité de lecture
Meyer, V (ed.) 2014, 'Évaluez-moi ! L’évaluation au travail : les ressorts d’une fascination', Gérer & Comprendre, vol. 2014/2, no. 116, pp.97-99
2014
Autres contributions académiques
Meyer, V 2014, 'Performance management effectiveness: a multilevel approach in a French multinational company established in China', Séminaire doctoral ISEOR-AOM, IAE Lyon, Lyon, France, 11-13 juin
2014
Conférences académiques sans comité de lecture
Meyer, V 2013, 'Leader-Member Exchange (LMX) and reactions to performance feedback in multinationalcorporations in China: a multilevel approach', ISEOR-AOM
2013
Conférences académiques sans comité de lecture