Vincent MEYER

Vincent MEYER

Professeur Assistant en Gestion des Ressources Humaines - Directeur Académique M2/Ms Manager des Ressources Humaines

Vincent MEYER
Département d'activité
RH & Organisation
Matières enseignées
Ressources Humaines
Méthodologie
Méthodes quantitatives
Bio
Vincent Meyer est professeur assistant en gestion des ressources humaines et théorie des organisations, et il a rejoint l’EM Normandie en 2017. Il est titulaire d’un doctorat en Sciences de Gestion de l’Université Paris-Saclay obtenu en 2018. Sa thèse, Performance Management. An American Technology in a French Multinational Enterprise Established in China, est dirigée par le professeur Françoise Chevalier. Ses travaux de recherche se concentrent sur la gestion de la performance, la sociologie des outils de gestion et la digitalisation des pratiques RH. Vincent Meyer a commencé sa carrière comme Responsable des Ressources Humaines pendant 7 ans dans les secteurs de la Chimie en Chine et de la Finance en France. Il est Directeur Académique M2/MS Manager des Ressources Humaines.
Diplômes
2018 : Doctorat en Gestion des Ressources Humaines et des Organisations, Université Paris-Saclay
Expérience professionnelle

Depuis 2017 : enseignant chercheur en management des ressources humaines, EM Normandie             

Vincent MEYER
Vincent
MEYER
+33 (0)1 75 00 00 76
vmeyer@em-normandie.fr
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Publications

Publications

Année de publication

Date

Meyer, V 2018, 'Performance Management: An American technology in a French multinational enterprise based in China', thèse de doctorat en Sciences de Gestion, Université de Paris-Saclay, Paris, France.

2018
Thèse de doctorat/HDR

Meyer, V, Diard, C & Arbouz, D (à paraître), 'Télétravail et formes de contrôle émergentes : le cas du secteur bancaire et financier pendant la crise sanitaire de la Covid-19', Gérer et Comprendre. CNRS : 4 ; FNEGE : 3 ; HCERES : B.

2022
Articles académiques

Culie, J-D, Meyer, V & Philippe, X (à paraître), 'Listening to the call of boredom at work: A Heideggerian journey into Michel Houellebecq’s novels', Organization. CNRS : 1 ; FNEGE : 2 ; ABS : 3 ; HCERES : A.

2022
Articles académiques

Philippe, X,  Meyer, V & Culié, J.D 2022, 'Soumission dans les organisations liquides : les paradoxes du salarié houellebecquien', Revue Française de Gestion, 2022/1, n 303, pp. 85-103. CNRS : 3 ; FNEGE 2 ; HCERES : A.

2022
Articles académiques

Philippe, X,  Meyer, V & Culié, J.D 2022, 'Soumission dans les organisations liquides : les paradoxes du salarié houellebecquien', Revue Française de Gestion, 2022/1, n 303, pp. 85-103. CNRS : 3 ; FNEGE 2 ; HCERES : A.

2022
Articles académiques

Culié, J.D, Meyer, V & Philippe, X 2020, ‘Boredom in dehumanized organizations: a Heideggerian journey into Michel Houellebecq’s novels’, virtual 36th EGOS Colloquium, Hambourg, Germany, July 2-4.

2020
Conférences académiques
Meyer, V 2018, 'Killing the chicken to teach the monkeys: The hybridization of performance management practices in MNEs ', EURAM 2018, Reykjavik, Iceland, June, 19-22
2018
Conférences académiques

Meyer, V 2018, 'Killing the chicken to teach the monkeys: The hybridization of performance management practices in MNEs', AIB 2018 annual meeting, Minneapolis, USA, June, 25-28. (Alan M. Rugman Young Scholar Award)

2018
Conférences académiques

Meyer, V 2016, 'The transnational transfer of HRM practices in MNC: a sociomaterial framework based on the investigation of performance management in china', AOM 2016, Anaheim, United States, August 5 -9. (Award for the Best Qualitative Paper in International Business) 

2016
Conférences académiques

Meyer, V 2015, 'Performance management practices in China: convergence, divergence or hybridization?', 2015 Egos conference, Athens, Greece. July, 2-4.

2015
Conférences académiques