Vincent MEYER

Directeur Académique M2/Ms Manager des Ressources Humaines - Professeur Assistant en Gestion des Ressources Humaines et Organisation

Département d'activité
RH et Organisation
Matières enseignées
Ressources Humaines
Méthodologie
Methodes quantitatives
Bio
Enseignant chercheur en gestion des ressources humaines et théorie des organisations, Vincent Meyer a commencé sa carrière comme Responsable des Ressources Humaines pendant 7 ans dans les secteurs de la Chimie en Chine et de la Finance en France. Sa thèse de doctorat Performance Management. An American Technology in a French Multinational Enterprise Established in China, dirigée par le professeur Françoise Chevalier, a été soutenue à HEC Paris en 2018 et a reçu le prix du meilleur article qualitatif en Management international de l’Academy of Management en 2016 ainsi que le prix Alan M. Rugman du chercheur le plus prometteur de l'Academy of International Business en 2018. Vincent est aujourd’hui Directeur Académique du Master 2 Manager des Ressources Humaines et Professeur Assistant à l'EM Normandie. Ses travaux de recherche se concentrent sur la gestion de la performance, la sociologie des outils de gestion et la digitalisation des pratiques RH.
Diplômes
2018 : Doctorat en Gestion des Ressources Humaines et des Organisations - Université Paris-Saclay
2012 : Mastère en Dynamiques de Gestion et d'organisation - Université de Paris X, ENSMP, ESCP Europe
Expérience professionnelle
  • Depuis 2017 : Enseignant-Chercheur en Management des ressources humaines, responsable MS Manager des Ressources Humaines - EM Normandie             
Près de chez vous
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Vincent
MEYER
PROFESSEUR ASSISTANT EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATION
Campus de Paris
+33 (0)1 75 00 00 76
vmeyer@em-normandie.fr

Travaux de recherche

Publications

Année de publication

Type

Meyer, V (ed.) 2014, 'Évaluez-moi ! L’évaluation au travail : les ressorts d’une fascination', Gérer & Comprendre, vol. 2014/2, no. 116, pp.97-99
2014
Meyer, V 2018, 'Performance Management: An American technology in a French multinational enterprise based in China', Thèse de doctorat en Sciences de Gestion, Université de Paris-Saclay
2018
Thèse de doctorat/HDR
Meyer, V 2018, 'Killing the chicken to teach the monkeys: The hybridization of performance management practices in MNEs ', EURAM 2018, Reykjavik, Iceland, June, 19-22
2018
Conférences académiques

Meyer, V 2018, 'Killing the chicken to teach the monkeys: The hybridization of performance management practices in MNEs', AIB 2018 annual meeting, Minneapolis, USA, June, 25-28. (Alan M. Rugman Young Scholar Award)

2018
Conférences académiques

Meyer, V 2016, 'The transnational transfer of HRM practices in MNC: a sociomaterial framework based on the investigation of performance management in china', AOM 2016, Anaheim, United States, August 5 -9. (Award for the Best Qualitative Paper in International Business) 

2016
Conférences académiques

Meyer, V 2015, 'Performance management practices in China: convergence, divergence or hybridization?', 2015 Egos conference, Athens, Greece. July, 2-4.

2015
Conférences académiques
Meyer, V & Chevalier, F 2018, “Les entretiens", in Les méthodes de recherche du DBA, dirigé par F. Chevalier, L. M. Cloutier & N. Mitev, Ed. EMS Management et Sociétés, 2018, pp. 115-132.
2018
Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage
Meyer, V 2014, 'Performance management effectiveness: a multilevel approach in a French multinational company established in China', Séminaire doctoral ISEOR-AOM, IAE Lyon, Lyon, France, 11-13 juin
2014
Conférences académiques sans comité de lecture
Meyer, V 2013, 'Leader-Member Exchange (LMX) and reactions to performance feedback in multinationalcorporations in China: a multilevel approach', ISEOR-AOM
2013
Conférences académiques sans comité de lecture