ORHAN Mehmet

Mehmet A. ORHAN

Professeur Associé en Management et Comportement Organisationnel - Directeur Académique du M2 Digital strategy and innovation (Anglo)

ORHAN Mehmet
Département d'activité
RH & Organisation
Matières enseignées
Ressources Humaines
Bio
Mehmet A. Orhan est professeur associé en Management et comportement organisationnel et a rejoint l’EM Normandie en 2021. Il est titulaire d’un Ph.D en Psychologie du travail et de l’organisation de Tilburg University, Pays-Bas obtenu en 2015. Sa thèse portait sur les impacts comportementaux des pratiques de travail à distance au niveau individuel. Ses publications portent principalement sur les effets de la technologie sur le lieu de travail, et ses intérêts de recherche comprennent les aspects comportementaux et éthiques des interactions médiatisées par la technologie dans des contextes sociaux plus vastes. Membre et affilié à diverses sociétés savantes, il est notamment membre de la renommée Future of Work and Organizational Psychology.
Diplômes
2015 : PhD en Psychologie du travail et de l’organisation, Tilburg University, Pays-Bas
Expérience professionnelle

Depuis 2021 : enseignant chercheur en organisation HR, EM Normandie

2018-2021 : Dean du Programme de Management International, Paris School of Business

2017-2021 : doctoral research advisor, University of Liverpool online, Angleterre

2014-2021 : professeur affilié en psychologie organisationnelle, Charles University, République Tchèque

2017-2019 : professeur assistant en digital communication & behavior, Charles University, République Tchèque

2014-2017 : chercheur affilié, Tilburg University, Pays-Bas

2012-2014 : external doctoral researcher, Vrije Universiteit, Belgique

ORHAN Mehmet
Mehmet A.
ORHAN
morhan@em-normandie.fr
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Publications

Publications

Année de publication

Type

Orhan, M.A 2015, 'Moving toward task virtuality in organizations', Ph.D en Psychologie du travail et de l’organisation, Tilburg University, Tilburg, Pays-Bas.

2015
Thèse de doctorat/HDR

Orhan, M.A & Collisson, B (à paraître), 'Who said there’s no such thing as a free lunch? Customers’ dark triad traits predict abuse of food refund policies', Personality and Individual Differences. ABS : 3.

2022
Articles académiques

Akkan, E, Canhilal, K & Orhan, M (à paraître), 'Fostering assigned expatriates’ innovativeness via culturally intelligent supervisors: A resource gain perspective', The International Journal of Human Resource Management. CNRS : 3 ; FNEGE : 2 ; ABS : 3.

2022
Articles académiques

Orhan, M.A, Khelladi, I, Castellano, S & Singh, S (à paraître), 'Work experience in algorithm-based platforms: The bright and dark sides of turking', Technological Forecasting and social change, vol. 183, October. CNRS : 2 ; FNEGE : 2 ; HCERES : A ; ABS : 3.

2022
Articles académiques

Torres, S & Orhan, M.A. (à paraître), 'How It Started, How It's Going Why past research does not encompass pandemic-induced remote work realities and what can leaders do for more inclusive remote work practices', Psychology of Leaders and Leadership (formerly Psychologist-Manager Journal). ABS : 1.

2022
Articles académiques

Rezaee Vessal, S, Partouche, J, Khelladi, I, Castellano, S, Orhan, M & Sorio, R (à paraître), 'When Cause Familiarity Leads to Positive Attitudes Toward Brands in a Cause–Brand Alliance: A Cross-Cultural Study During the COVID-19 Pandemic', International Marketing Review. FNEGE : 2 ; HCERES : A ; ABS : 3.

2022
Articles académiques

Castellano, S, Khelladi, I, Sorio, R, Orhan, M.A & Kalisz, D (à paraître), 'Exploring the microfoundations of nomadic dynamic capabilities: The example of Flying Winemakers', Technological Forecasting & Social Change, vol. 163, February. CNRS : 2 ; FNEGE : 2 ; HCERES : A.

2021
Articles académiques

Partouche-Sebban, Rezaeevessal, S, Sorio, R, Castellano, S, Khelladi, I & Orhan, M.A 2021, ‘How Death Anxiety Influences Coping Strategies during the COVID-19 Pandemic: Investigating the role of Spirituality, National Identity, Lockdown and Trust’, Journal of Marketing Management, vol. 37, issue 17-18, pp. 1815-1839. CNRS : 3 ; FNEGE : 3 ; HCERES : B ; ABS : 2.

2021
Articles académiques

Castellano, S, Chandavimol, K, Khelladi, I & Orhan, M.A 2021, 'Impact of self-leardership and shared leadership on the performance of virtual R&D teams', Journal of Business Research, vol. 128, pp. 578-586. CNRS : 2 ; FNEGE : 2 ; HCERES : A.

2021
Articles académiques

Orhan, M.A, Castellano, S, Khelladi, I, Marinelli, L & Monge, F 2021, 'Technology Distraction at Work. Impacts on self-regulation and work engagement', Journal of Business Research, vol 126, March 2021, pp. 341-349. CNRS : 2 ; FNEGE : 2 ; HCERES : A.

2021
Articles académiques