Mehmet A. ORHAN
Professeur Associé en Management et Comportement Organisationnel
Département d'activité
Supply Chain Management & Sciences de la Décision
Matières enseignées
Ressources Humaines
Bio
Mehmet A. Orhan est professeur associé en Management et comportement organisationnel et a rejoint l’EM Normandie en 2021. Il est titulaire d’un Ph.D en Psychologie du travail et de l’organisation de Tilburg University, Pays-Bas obtenu en 2015. Sa thèse portait sur les impacts comportementaux des pratiques de travail à distance au niveau individuel. Ses publications portent principalement sur les effets de la technologie sur le lieu de travail, et ses intérêts de recherche comprennent les aspects comportementaux et éthiques des interactions médiatisées par la technologie dans des contextes sociaux plus vastes. Membre et affilié à diverses sociétés savantes, il est notamment membre de la renommée Future of Work and Organizational Psychology.
Diplômes
2015 : PhD en Psychologie du travail et de l’organisation, Tilburg University, Pays-Bas
Expérience professionnelle
Depuis 2021 : enseignant chercheur en organisation HR, EM Normandie
2018-2021 : Dean du Programme de Management International, Paris School of Business
2017-2021 : doctoral research advisor, University of Liverpool online, Angleterre
2014-2021 : professeur affilié en psychologie organisationnelle, Charles University, République Tchèque
2017-2019 : professeur assistant en digital communication & behavior, Charles University, République Tchèque
2014-2017 : chercheur affilié, Tilburg University, Pays-Bas
2012-2014 : external doctoral researcher, Vrije Universiteit, Belgique
Publications
Publications
Année de publication
Nhà cung cấp
Orhan, M.A 2015, 'Moving toward task virtuality in organizations', Ph.D en Psychologie du travail et de l’organisation, Tilburg University, Tilburg, Pays-Bas.
2015
Thèse de doctorat/HDR
Orhan, M.A & Collisson, B (à paraître), 'Who said there’s no such thing as a free lunch? Customers’ dark triad traits predict abuse of food refund policies', Personality and Individual Differences. ABS : 3.
2022
Articles académiques
Akkan, E, Canhilal, K & Orhan, M (à paraître), 'Fostering assigned expatriates’ innovativeness via culturally intelligent supervisors: A resource gain perspective', The International Journal of Human Resource Management. CNRS : 3 ; FNEGE : 2 ; ABS : 3.
2022
Articles académiques
Hobeika, J, Khelladi, I & Orhan, M.A (à paraître), 'Analyzing the CSR perception from customer relationship quality perspective. An application to the retail banking sector', Corporate Social Responsibility and Environmental Management. FNEGE : 3 ; HCERES : B ; ABS : 1.
2021
Articles académiques
Partouche-Sebban, Rezaeevessal, S, Sorio, R, Castellano, S, Khelladi, I & Orhan, M.A 2021, ‘How Death Anxiety Influences Coping Strategies during the COVID-19 Pandemic: Investigating the role of Spirituality, National Identity, Lockdown and Trust’, Journal of Marketing Management, vol. 37, issue 17-18, pp. 1815-1839. CNRS : 3 ; FNEGE : 3 ; HCERES : B ; ABS : 2.
2021
Articles académiques
Castellano, S, Chandavimol, K, Khelladi, I & Orhan, M.A 2021, 'Impact of self-leardership and shared leadership on the performance of virtual R&D teams', Journal of Business Research, vol. 128, pp. 578-586. CNRS : 2 ; FNEGE : 2 ; HCERES : A.
2021
Articles académiques
Orhan, M.A, Castellano, S, Khelladi, I, Marinelli, L & Monge, F 2021, 'Technology Distraction at Work. Impacts on self-regulation and work engagement', Journal of Business Research, vol 126, March 2021, pp. 341-349. CNRS : 2 ; FNEGE : 2 ; HCERES : A.
2021
Articles académiques
Tierney, W, Ebersole, C.R, Hardy, J, …, Orhan, M.A, …, Uhlmann, E.L 2021, 'A creative destruction approach to replication: Implicit work and sex morality', Journal of Experimental Social Psychology, vol. 93.
2021
Articles académiques
Castellano, S, Khelladi, I, Orhan, M, Partouche, J, Vessal, R & Sorio, R 2021, ‘Résilience et stratégies de coping durant l’épidémie de la COVID-19 en France’, Cahiers Risques et Résilience, ‘La crise sanitaire vecteur de résilience’, no. 3, Editions L’Harmattan, décembre, pp. 17-28.
2021
Articles académiques
Orhan, M.A 2021, 'Dynamic interactionism between research fraud and research culture: A commentary to Harvey’s analysis', Quality in Higher Education, vol. 27(1), pp. 134-146.
2021
Articles académiques