

Mehmet A. ORHAN
Professeur Associé en Management et Comportement Organisationnel - Directeur Académique du M2 Digital strategy and innovation

Depuis 2021 : enseignant chercheur en organisation HR, EM Normandie
2018-2021 : Dean du Programme de Management International, Paris School of Business
2017-2021 : doctoral research advisor, University of Liverpool online, Angleterre
2014-2021 : professeur affilié en psychologie organisationnelle, Charles University, République Tchèque
2017-2019 : professeur assistant en digital communication & behavior, Charles University, République Tchèque
2014-2017 : chercheur affilié, Tilburg University, Pays-Bas
2012-2014 : external doctoral researcher, Vrije Universiteit, Belgique
Publications
Année de publication
Type
Orhan, M.A 2015, 'Moving toward task virtuality in organizations', Ph.D en Psychologie du travail et de l’organisation, Tilburg University, Tilburg, Pays-Bas.
Torres, S & Orhan, M.A. 2023, 'How It Started, How It's Going Why past research does not encompass pandemic-induced remote work realities and what can leaders do for more inclusive remote work practices', Psychology of Leaders and Leadership (formerly Psychologist-Manager Journal, vol. 26(1), pp. 1–21. ABS : 1.
Maar, D, Kefi, H & Orhan, M.A (à paraître), 'Should brands foster their Instagram account followers’ fear of missing out by posting ephemeral content?', Recherche et Applications en Marketing. FNEGE : 2 ; ABS : 1 ; HCERES : A.
Orhan, M.A, Collisson, B, Howell, J.L, Kowal, M & Pollet, T.V (à paraître), 'Comparing Foodie Calls in Poland, the United Kingdom, and the United States: A Registered Replication Report', Psychological Reports. ABS :1.
Akkan, E, Canhilal, K & Orhan, M (à paraître), 'Fostering assigned expatriates’ innovativeness via culturally intelligent supervisors: A resource gain perspective', The International Journal of Human Resource Management. CNRS : 3 ; FNEGE : 2 ; ABS : 3.
Orhan, M.A, Khelladi, I, Castellano, S & Singh, S (à paraître), 'Work experience in algorithm-based platforms: The bright and dark sides of turking', Technological Forecasting and social change, vol. 183, October. CNRS : 2 ; FNEGE : 2 ; HCERES : A ; ABS : 3.
Rezaee Vessal, S, Partouche, J, Khelladi, I, Castellano, S, Orhan, M & Sorio, R (à paraître), 'When Cause Familiarity Leads to Positive Attitudes Toward Brands in a Cause–Brand Alliance: A Cross-Cultural Study During the COVID-19 Pandemic', International Marketing Review. FNEGE : 2 ; HCERES : A ; ABS : 3.
Orhan, M.A & Collisson, B (à paraître), 'Who said there’s no such thing as a free lunch? Customers’ dark triad traits predict abuse of food refund policies', Personality and Individual Differences. ABS : 3.
Tierney, W, Ebersole, C.R, Hardy, J, …, Orhan, M.A, …, Uhlmann, E.L 2021, 'A creative destruction approach to replication: Implicit work and sex morality', Journal of Experimental Social Psychology, vol. 93.
Castellano, S, Khelladi, I, Orhan, M, Partouche, J, Vessal, R & Sorio, R 2021, ‘Résilience et stratégies de coping durant l’épidémie de la COVID-19 en France’, Cahiers Risques et Résilience, ‘La crise sanitaire vecteur de résilience’, no. 3, Editions L’Harmattan, décembre, pp. 17-28.