L’EM Normandie lance la Chaire « Compétences, Employabilité et Décision RH »

L'EM Normandie crée la chaire « Compétences, Employabilité et Décision RH » en partenariat avec PerformanSe, Saven et Aksis, trois acteurs clés dans le domaine des ressources humaines. Dirigé par Jean Pralong, professeur de GRH à l’EM Normandie, ce pôle de recherche vise à apporter un regard scientifique et objectivé sur les transformations contemporaines du monde de l'emploi et à mettre en lumière les nouvelles compétences nécessaires aux entreprises pour concevoir des stratégies innovantes et assurer leur croissance.

Chaire de recherche Compétences, Employabilité et Décision RH

Trajectoires professionnelles et leviers d’employabilité au cœur des études

La chaire « Compétences, Employabilité et Décision RH » explorera l’évolution des trajectoires professionnelles dans un environnement en mutation rapide, sous l'impulsion des technologies digitales. Elle analysera les différences de carrière en s’attachant aux liens de cause-à-effet avec les comportements des individus et mettra en lumière les processus décisionnels des organisations comme des individus en matière de carrière, de recrutement ou d’emploi. Les leviers d‘employabilité, éclairés par les nouvelles ressources offertes par l’exploitation des données, seront également un axe d’étude majeur.
L’ambition de la chaire est ainsi de permettre aux individus et aux organisations d’exercer leurs responsabilités gestionnaires, sociétales et éthiques dans des conditions optimales.

Pour Jean-Guy Bernard, Directeur Général de l’EM Normandie, « les évolutions de l’emploi et des carrières sont des sujets de préoccupation majeurs pour les Grandes Écoles de Management : leur vocation est de doter les étudiants des compétences qui leur permettront de s’insérer durablement dans les entreprises et d’y avoir un impact significatif. C’est dans cette optique que l’EM Normandie a créé en 2013 l’Observatoire des métiers et de la pédagogie, cellule de veille dédiée aux nouvelles méthodes d’organisation du travail. Elle a également mis en place le Parcours Carrière pour aider les étudiants à mieux se connaître, à révéler leurs compétences et les accompagner vers l’emploi. La chaire complète cette dynamique pour honorer mieux encore nos engagements de réussite envers nos étudiants et nos diplômés ».

Alyssia Lombard, Directrice Générale de Saven, précise que « Saven, depuis son lancement, se positionne au carrefour entre pratique et recherche : c’est notre moyen pour proposer aux décideurs RH des alternatives plus simples et plus fiables à leurs outils d’évaluation habituels. La chaire nous permettra d’avoir une compréhension encore plus fine des attentes de nos clients et de développer des solutions encore plus innovantes pour répondre à leurs besoins ».

Dominique Duquesnoy, DG de PerformanSe, rappelle que « PerformanSe a noué depuis ses débuts des liens étroits avec le monde scientifique, notamment avec des centres de recherche en psychologie. En nous associant à la recherche en GRH, nous souhaitons grâce aux études éclairer les enjeux de demain pour les organisations et questionner les liens entre compétences, connaissance de soi et performances afin de proposer des méthodes et outils justes, utiles et efficaces ».

Pour Jean Pralong, « Dans un monde en transformation rapide, le besoin de renouveler l’étude de l'emploi en général et de l’employabilité en particulier est vif. On sait finalement peu de choses sur les évolutions du rapport au travail et à la carrière. On connait aussi mal comment se formulent les attentes des individus envers les entreprises en matière d’emploi et d’employabilité. Les perceptions en la matière sont souvent forgées par des acteurs qui sont des partie-prenantes. Notre ambition est donc de mieux comprendre ces sujets pour leur apporter des éclairages concrets et scientifiques ».

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