Diana SANTISTEVAN
Professeur Associé en management interculturel et comportement organisationnel - Chef du Département RH et Organisation
Département d'activité
RH & Organisation
Matières enseignées
Ressources Humaines
Management Interculturel
Management
Comportement Organisationnel
Bio
Diana Santistevan est professeur associé en management interculturel et comportement organisationnel et a rejoint l’EM Normandie en 2003. Elle est titulaire d’un doctorat en management de l’Université Paris-Dauphine-PSL obtenu en 2015. Sa thèse porte sur la gestion et l’engagement d'équipes mondiales complexes et dynamiques. Ses recherches portent sur multiteaming, boundary spanning, la gestion interculturelle et la gestion d'équipes mondiales. Avant de rejoindre l'EM Normandie, elle travaillait dans les ressources humaines dans des organisations privées et publiques aux États-Unis. Elle est Chef du département RH et Organisation.
Diplômes
2015 : Doctorat en management, Université Paris-Dauphine-PSL
Expérience professionnelle
Depuis 2003 : enseignant-chercheur en management interculturel et comportement organisationnel, EM Normandie
Publications
Publications
Année de publication
Type de media
Santistevan, D 2015, 'Networks, relationships, and help: Creating and maintaining engagement in global virtual ‘open’ teams', thèse de doctorat en Sciences de Gestion, Université Paris-Dauphine-PSL, Paris, France.
2015
Thèse de doctorat/HDR
Santistevan, D (à paraître), 'Coordinating boundary-spanning: insights into lateral collaboration in MNEs', Journal of World Business. CNRS : 1 ; FNEGE : 2 ; ABS : 4 ; HCERES : A.
2021
Articles académiques
Santistevan, D & Josserand, E 2019, 'Meta-teams: Getting global work done in MNEs', Journal of Management, vol. 45, no. 2, pp.510-539. CNRS: 1; FNEGE: 1; HCERES: A; ABS 4*
2019
Articles académiques
Santistevan, D & Karjalainen, H 2015, 'The impact of culture on international management research: a comparison on Francophone and Anglophone research communities', Management International, vol. 19 (special issue), pp.180-200; CNRS: 3; AERES: B; FNEGE: 2
2015
Articles académiques
Santistevan, D & Vo, L.C 2020, ‘Individual response to paradox in organizations: The role of emotions’, virtual 36th EGOS Colloquium, Hambourg, Germany, July 2-4.
2020
Conférences académiques
Santistevan, D & Obermöller, A 2019, ‘The influence of leadership practices on work engagement of members of multiple teams’, EURAM 2019 Conference, Lisbon, June 26-28.
2019
Conférences académiques
Santistevan, D 2018, 'Managing temporary collaborations in global organizations', EURAM 2018, Reykjavik, Iceland, June, 19-22
2018
Conférences académiques
Santistevan, D 2017, 'Integration or subgroup formation? The study of micro-processes of categorization in international teams', 7ème Conférence Internationale d'Atlas AFMI, Tananarive, Madagascar, May, 2-4
2017
Conférences académiques
Vo, L-C & Santistevan, D 2017, 'Microfoundations of institutional complexity: Delineating the difference between individual responses', 33rd EGOS Colloquium 2017, Copenhagen, Denmark, July, 5-8
2017
Conférences académiques
Vo, L-C & Santistevan, D 2017, 'Responding to institutional complexity: explaining the difference between individuals', 77th annual meeting of the Academy of Management (AOM 2017), Atlanta, USA, August, 4-8
2017
Conférences académiques