Antoine Veniard

Antoine VENIARD

Professeur en Management des ressources humaines - Directeur des Programmes et de l'Innovation Pédagogique

Antoine Veniard
Département d'activité
RH & Organisation
Matières enseignées
Management des Ressources Humaines
Bio
Antoine Veniard est professeur en management des ressources humaines et a rejoint l’EM Normandie en 2007. Il est titulaire d’un doctorat en sciences de gestion de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne obtenu en 1998 et d’une HDR de l’Università di Corsica Pasquale Paoli en 2009. Sa thèse porte sur le thème du diagnostic et de l’intervention indirecte sur les représentations sociales lors de processus de changements managériaux. Ses recherches portent sur le rôle des gestionnaires, les équipes de gestion, l'employabilité et la formation des futurs gestionnaires. Il est directeur des programmes et de l'innovation pédagogique à l’EM Normandie.
Diplômes
2009 : HDR, Università di Corsica Pasquale Paoli, Corte, Corse
1998 : Doctorat en Sciences de Gestion, option management de ressources humaines, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
Expérience professionnelle

Depuis 2007 : directeur délégué aux programmes, EM Normandie
1998-2007 : enseignant chercheur en management des ressources humaines, responsable pédagogique 3ème année et du MS Entrepreneurs, EM Normandie

Antoine Veniard
Antoine
VENIARD
Directeur des Programmes et de l'Innovation Pédagogique
+33 (0)2 32 92 59 99
a.veniard@em-normandie.fr

Publications

Publications

Année de publication

Type

Véniard, A 2009, 'Management du changement et de l'implication des contributions conjointes des managers et DRH', Habilitation à Diriger des Recherches, Università di Corsica Pasquale Paoli, Corte, Corse. 

2009
Thèse de doctorat/HDR

Veniard, A 1998, 'Diagnostic et intervention indirecte sur les représentations sociales lors de processus de changements manageriaux : contribution à la recherche d'une satisfaction conjointe de rationalités divergeantes', thèse de doctorat en Sciences de Gestion, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Paris, France.

1998
Thèse de doctorat/HDR
Bégin, L & Véniard, A 2013, 'L’évaluation à 360° : le rôle du feedback par les pairs comme outil de développement des compétences comportementales des futurs managers', Management & Avenir, no. 62, pp.31-50, juin.; CNRS: 4; AERES: C; FNEGE: 4
2013
Articles académiques
Véniard, A 2011, 'Implication et employabilité : un engagement réciproque entre salarié et employeur à construire', Management & Avenir, no. 49/(2011), pp.84-101, novembre.; CNRS: 4; AERES
2011
Articles académiques
Véniard, A 2009, 'Le 'métier' d’auditeur social : réalité et devenir', Revue Sciences de Gestion, no. 72, pp.109-126; CNRS: 4
2009
Articles académiques
Bégin, L & Véniard, A 2011, 'L’évaluation des compétences comportementales par le 360°', 6ème colloque Questions de Pédagogies dans l’Enseignement Supérieur (QPES), Université d'Angers, Angers, France, 7-10 juin
2011
Conférences académiques

Véniard, A, Scouarnec, A & Cordier, V 2016, ‘Vers un manager éthique ? Des postures  managériales perçues/attendues aux accompagnements RH nécessaires’, in M Brasseur (ed.), L'Ethique et l'Entreprise, Editions L'Harmattan, Paris, pp. 111-128.

2016
Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage
Véniard, A 2010, "Problématiques managériales et éclairage littéraire", in A Scouarnec (ed.), Management et Métier, Visions d'experts - Mélanges en l’honneur de Luc Boyer, Editions Management et Société, pp. 287-292
2010
Ouvrages de recherche et Chapitres d'ouvrage