Alternance en Ressources Humaines

Votre alternance en ressources humaines dans une École reconnue

Vous recherchez une formation en alternance dans le domaine des ressources humaines ? Optez pour l’alternance : enrichissez votre parcours professionnel et décrochez rapidement le poste de vos rêves.

Pourquoi une formation en ressources humaines en alternance ?

Professionnalisez-vous

En intégrant un programme de formation RH de cycle Master en alternance, mobilisez vos acquis et appliquez au monde professionnel les enseignements abordés en cours en prenant la responsabilité de projets concrets

Avec de longues périodes d’immersion en entreprise, préparez-vous à vos futures fonctions de manager, développez votre expertise dans les spécialisations qui vous passionnent et cultivez votre ouverture sur les innovations digitales de demain.

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Bénéficiez du statut de salarié

Avec l’alternance, bénéficiez d'une exemption partielle ou totale des frais de scolarité de votre formation. En outre, percevez une rémunération de la part de votre entreprise d'accueil qui est calculée sur la base de votre âge et de votre niveau de formation.

Pendant votre alternance, vous devenez salarié à part entière de votre entreprise. A ce titre, vous bénéficiez d’une couverture sociale ainsi que des mêmes avantages que les autres collaborateurs.

 

Pourquoi intégrer le M2 / MS Manager des ressources humaines ?

La spécialisation en ressources humaines de l'EM Normandie est disponible en formation initiale (M2) comme en formation continue (MS), notamment pour les professionnels qui souhaitent compléter leur parcours et développer une expertise dans ce domaine.

Cette formation diplômante comprend des matières telles que le droit du travail, la conduite du changement, la RSE, les relations professionnelles, la gestion des compétences, la responsabilité sociétale des entreprises, la GRH à l’ère du digital... qui vous assurent une maîtrise complète de tous les aspects de la GRH.

Bénéficiez de programmes construits au plus près des besoins des entreprises et de l’expertise d'intervenants reconnus dans leur domaine : consultants, responsables de la formation professionnelle... qui viennent dispenser des enseignements de haute qualité et partager leur expérience du monde professionnel.

Tout au long du programme, l'accent est mis sur la professionnalisation au travers d’une mission en entreprise (startup RH et grands groupes RH), de challenges encadrés par des professionnels et d'un stage de 4 à 6 mois qui clôture la formation.

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MS Manager des ressources humaines

M2 Manager des Ressources Humaines

 

Quelles sont les opportunités de carrière après une alternance en ressources humaines ?

Apprenez à piloter l'action RH dans votre entreprise, à mettre en œuvre un véritable management des compétences ainsi qu'à appréhender l'humain avec ses spécificités individuelles.

A l’issue du programme, devenez directeur des ressources humaines, chargé de recrutement, responsable formation, gestionnaire RH, manager en ressources humaines, manager des compétences, responsable diversité ou encore responsable de la gestion des emplois et des compétences.

Avec d’excellents chiffres d’insertion professionnelle des diplômés, ce cursus vous ouvre les portes de grands cabinets de recrutement et de service RH de PME et de grandes entreprises industrielles et de services.

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Rejoindre l’EM Normandie, une École mondialement reconnue

L’EM Normandie fait partie du Top 1% des Grandes Écoles doublement accréditées AACSB et EQUIS au niveau mondial, de prestigieuses accréditations internationales qui garantissent l’excellence académique de ses programmes.

Au sein de la Conférence des Grandes Écoles (CGE), l’EM Normandie fait partie du Chapitre des Écoles de Management qui regroupe 38 Grandes Écoles de Management françaises.

Grâce à l'accompagnement de l’équipe du Parcours Carrière, dispositif unique dans le paysage des Écoles de Commerce, profitez d'un suivi individuel de proximité tout au long de votre alternance.

La fonction RH en perpétuelle évolution

La gestion des ressources humaines est aujourd'hui indispensable dans l’optimisation du fonctionnement d'une entreprise.

Les fonctions du service RH concernent aussi bien la mise en place d'une politique de management (l’évolution du personnel, l’épanouissement au travail, la stratégie RH à moyen et long terme…) que la gestion des ressources humaines (le recrutement, la gestion de la paie, la mobilité internationale ou nationale du personnel, la gestion des carrières...).

La fonction RH évolue en permanence et bénéficie au fil des ans des progrès du numérique. On constate depuis plusieurs années, que la communication se centralisé autour de plateformes web. Par ailleurs, le processus de recrutement et la planification des ressources sont bouleversés par le Big Data qui permet, via l’analyse des données, d’aider les entreprises dans leur développement.

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