Jean-François Garcia
Assistant Professor in Human Resources Management
Discipline department
Organisational Studies & HR Management
Teaching area
Human Resources
Bio
Jean-François Garcia is an Assistant Professor of Human Resource Management. He joined EM Normandie in 2019. He has a PhD in management science from the Université de Tours, awarded in 2015. His thesis demonstrates the effects of the integration process of newcomers on the development/renewal of skills (namely collective skills). His research interests are primarily skills and talent management, intergenerational management, and health and quality of life at work (recognition, meaning to work, diversity).
Degrees
2015 : PhD in Management Science, Université de Tours
Professional experience
Since 2019 : assistant professor in human resources management, EM Normandie
2014-2019 : professor in management science, Université de Tours
2003-2013 : human resources manager, Zodiac Aéro Electric, Niort, Safran Group
Publications
Publications
Year of publication
Type
Garcia, J.F 2015, 'Politique d’intégration des nouveaux embauchés et effets sur la question de la compétence collective : le cas de SNCF Infrastructure Territoire de Production Atlantique', PhD in Management Sciences, Université de Tours, Tours, France.
2015
PhD Dissertation / Accreditation to Supervise Management Research
Garcia, J-F, Janand, A & Oiry, E (forthcoming), 'Développer l’intelligence collective grâce à l’empowerment des individus. Enseignements tirés du cas d’une organisation ferroviaire', Gestion 2000. FNEGE : 3 ; HCERES : C.
2023
Academic articles
Garcia, J-F & Oiry, E (forthcoming), 'Apprentissage intergénérationnel et communautés de pratique dans un contexte de digitalisation des activités de travail : le cas d’une entreprise publique en mutation', Management & Avenir. FNEGE : 3 - HCERES : B.
2023
Academic articles
Garcia, J-F, Brillet, F & Valax, M 2022, 'La transformation digitale, un levier d’apprentissage intergénérationnel : le cas de la branche SNCF Réseau', Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (RIMHE), 2022/4, n°49, vol. 11, pp. 52-76. FNEGE : 3 ; HCERES : B.
2022
Academic articles
Garcia, J.F, Grandval, S, Montargot, N & Oiry, E 2020, 'L’intégration des néo-arrivants : une politique RH de lutte contre l’obsolescence des compétences ? Leçons tirées du cas de SNCF Réseau', Revue de Gestion des Ressources Humaines, no. 116, 2e trim., pp. 3-23. CNRS : 2 ; FNEGE : 2 ; HCERES : A
2020
Academic articles
Brillet, F, Garcia, J-F & Montargot, N 2020, "Développer les talents des non-cadres par une politique d'intégration des néo-arrivants : le cas d'une entreprise publique en mutation", Recherches en Sciences de Gestion, 2020/2 (N° 137), pp. 203-230. CNRS 4 ; FNEGE 3.
2020
Academic articles
Garcia, J.F (2016) « La transformation des compétences collectives : l’influence d’une politique d’intégration des nouveaux arrivants : le cas exploratoire de SNCF Réseau Maintenance et Travaux Territoire de Production Atlantique », @GRH, n°21, p. 11-45. FNEGE 3; HCERES B.
2016
Academic articles
Brillet, F, Garcia, J.F & Montargot, N (2016) « Conditions de réussite d’une politique d’intégration et développement des compétences: cas d’une entreprise publique en mutation », Revue Management et Avenir, n°88, p. 105-130. FNEGE 3; HCERES B.
2016
Academic articles
Garcia, J.F, Grandval, S, Montargot, N & Oiry, E (2019) « L’impact de l'intégration des néo-arrivants sur la dynamique du cycle de vie des capacités : Etude de cas SNCF Réseau », 30ème congrès de l’AGRH, Bordeaux, France, November13-15.
2019
Academic communications
Garcia, J.F, Brillet, F & David, M (2018) « Apprentissage intergénérationnel et compétence collective : une relation congruente au développement contemporain des outils digitaux », 29ème congrès de l’AGRH, Lyon, France, october 29-31.
2018
Academic communications