Etude de Jean Pralong : Digitalisation des CVs et erreurs de recrutement

20 janvier 2020

Digitalisation des CVs et erreurs de recrutement : une étude de la chaire « Compétences, employabilité et décision RH »

Faculté et Recherche

La digitalisation et le remplacement des CVs par des profils en ligne permet aux candidats d’augmenter presque à l’infini la quantité d’informations soumise aux recruteurs. Mais cette abondance d’information éclaire-t-elle les recruteurs ou, au contraire, les noie-t-elle ? 

La chaire "Compétences, Employabilité et Décision RH” de l'EM Normandie, dirigée par Jean Pralong, professeur en gestion des ressources humaines, publie une étude sur les erreurs de recrutement induites par le format numérique des CVs : « HumanProtocolError : quand l’abondance d’informations digitales provoque des erreurs de recrutement ». Les résultats sont éloquents.

Passionné de jeux vidéo vs amateur de football, un critère déterminant pour un poste de comptable ? 

231 recruteurs ont eu à juger des profils de candidats à un poste de comptable. 
Si le peu d’informations à traiter dans les profils courts rend possible une décision rationnelle et judicieuse, la surabondance d’informations dans les profils longs amènent souvent les recruteurs à des interprétations stéréotypées et source d’erreurs.

Retrouvez l’intégralité de l’étude sur le blog de l’EM Normandie.

jean pralong

Jean PRALONG

Titulaire de la chaire "Compétences, Employabilité et Décision RH", Professeur en RH digitales et gestion des carrières